勞基法工作規則 | 竹科管理局常見問答
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、 ...,2.依據勞動基準法第七十條及其施行細則第三十八條規定，雇主僱.用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、.休假、工資、津貼及獎金、紀律、 ...,勞工職業災害保險及保護法·勞動基準法修法專區·105年12月21日週休二日修法·勞動基準法適用·工資、工時·工作規則·部分時間工作勞工權益·違反勞動法令 ...,問題,工作規則的訂定程序?答案.請參考「工作規則參考手冊」...
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工作規則參考手冊 | 竹科管理局常見問答
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工作規則的訂定程序? | 竹科管理局常見問答
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勞動基準法 | 竹科管理局常見問答
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勞動部「工作規則參考手冊」(109年7月版) | 竹科管理局常見問答
《勞動事件法》實施後如何制定「工作規則」 – 傑報人力資源 ... | 竹科管理局常見問答
我們是小公司，員工人數不到30人，可以不訂工作守則嗎?
【我們是小公司，員工人數不到30人，可以不訂工作守則嗎?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生法的行業(如：製...
營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區，其安全衛生工作守則應如何報備？
【營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區，其安全衛生工作守則應如何報備？】正確解答請參考以下回覆:1.營造事業單位...
我們是小公司，員工人數不到30人，可以不置職業安全衛生人員(業務主管)?
【我們是小公司，員工人數不到30人，可以不置職業安全衛生人員(業務主管)?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生...
雇主應如何訂定安全衛生工作守則？
【雇主應如何訂定安全衛生工作守則？】正確解答請參考以下回覆:雇主應依職業安全衛生法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需...
我們公司負責人變更，原已備查的安全衛生工作守則，是否應重新報備?
【我們公司負責人變更，原已備查的安全衛生工作守則，是否應重新報備?】正確解答請參考以下回覆:事業單位僅變更事業經營負責...
工作守則同意書勞工代表人數應為幾人？
【工作守則同意書勞工代表人數應為幾人？】正確解答請參考以下回覆:法規無明確規定，惟應具有足夠之代表性，以包含該事業或...
我們公司負責人變更，原已備查的職業安全衛生人員，是否應重新報備?
【我們公司負責人變更，原已備查的職業安全衛生人員，是否應重新報備?】正確解答請參考以下回覆:事業單位僅變更事業經營負責...
離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備，未報備是否有罰則?
【離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備，未報備是否有罰則?】正確解答請參考以下回覆:1.職業安全衛生管理辦法第...