勞基法第14條重大侮辱 | 竹科管理局常見問答
,第14條.有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動...二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。,第14條.有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動...二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。,第12條.勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約...家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。,第14條.有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動......
嗆人「你＊的」！是否屬於勞基法的「重大侮辱」？ 離退解僱 ... | 竹科管理局常見問答
勞動基準法條文檢索結果 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法§14 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法§12 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法§14 相關法條 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法§14 | 竹科管理局常見問答
勞工有「實施暴行或重大侮辱行為」，達何種程度才能解雇 ... | 竹科管理局常見問答
【終止勞動關係】勞動基準法的「重大侮辱」如何判斷 ... | 竹科管理局常見問答
復工需要檢附哪些資料？復工條件為何？
【復工需要檢附哪些資料？復工條件為何？】正確解答請參考以下回覆:因勞動檢查法第28條規定有立即危害之虞之情事處以停工處...
停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(1)
【停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(1)】正確解答請參考以下回覆:1.有立即發生墜落危險之虞之情事如下：(1)於高差...
被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱？乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...
延長工作時間補休疑義
【延長工作時間補休疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員會七十九年九月廿一日台79勞動二字第二二一五五號函雇主依...
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期：事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...
有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義
【有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義】正確解答...
勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...
停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(2)
【停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(2)】正確解答請參考以下回覆:4.有立即發生火災、爆炸危險之虞之情事如下：(1)...
雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一...
無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義
【無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員八十六年五月十日台八十...
薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？
【薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？】正確解答請參考以下回覆:勞動基準法並未規定勞工領取資遣費之權利...