資遣費新制舊制 | 竹科管理局常見問答
資遣費計算標準分為舊制、新制及新舊制混和:(1)舊制:94年7月1日以前在同一事業單位(適用勞動基準法)服務之勞工,選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工 ...,勞工爾後有新舊制之年資時,如何計算資遣費?發布日期:101-12-27.舊制年資依據勞基法第17條規定計算(1年1個月平均工資),新制年資依據勞工退休金條例 ...,2020年6月3日—依《勞基法》(稱舊制)規定,資遣費是依勞工的年資計算,年資每滿一年應發給一個月平均工資,剩餘月數以比例計算,未滿一個月者以一個月計 ...,新制資遣費...(1)勞工:94年7月1日以後「改選新制」、...
舊制資遣費上限 資遣費平均工資計算 非自願離職資遣費 未滿三個月資遣費計算 資遣費發放 工讀生資遣費算法2020 自願離職資遣費 舊制資遣費退休金 工讀生資遣費算法2021 計時人員資遣費計算 未滿三個月資遣費計算 時薪資遣費計算 資遣費計算公式 部分工時資遣費計算 日薪 制 資 遣 費 遣散費 最高 上限 非自願離職資遣費 資遣預告 試用期資遣費 勞基法第14條資遣費 資遣費平均工資年終獎金 平均工資計算方法 資遣費及公司退休金可以同時領嗎 舊制資遣費上限 資遣自願離職差別 如何 讓公司 資 遣 資遣費給付證明 自願離職書 非自願離職資遣費計算 資遣費怎麼算 勞基法資遣 公司22年要資遣可退休嗎 自願離職資遣費 資遣費平均工資 資遣費發放 資遣費預告工資 資遣費計算未滿一個月 資遣費新制舊制 資遣費發放標準 職工福利金提撥 職工福利金所得稅 就業金卡好處 就業金卡永久居留 股份有限公司法人股東 法人股東一人所組織之股份有限公司 單一法人股東 發起人會議 汽車廢氣檢驗標準
臺北市政府勞動局Department of Labor | 竹科管理局常見問答
資遣費計算標準分為舊制、新制及新舊制混和: (1)舊制:94年7月1日以前在同一事業單位(適用勞動基準法)服務之勞工,選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工 ... Read More
勞工爾後有新舊制之年資時,如何計算資遣費? | 竹科管理局常見問答
勞工爾後有新舊制之年資時,如何計算資遣費? 發布日期:101-12-27. 舊制年資依據勞基法第17條規定計算(1年1個月平均工資),新制年資依據勞工退休金條例 ... Read More
解僱員工資遣費怎麼算?勞退新舊制大不同! | 竹科管理局常見問答
2020年6月3日 — 依《勞基法》(稱舊制)規定,資遣費是依勞工的年資計算,年資每滿一年應發給一個月平均工資,剩餘月數以比例計算,未滿一個月者以一個月計 ... Read More
新制資遣費 | 竹科管理局常見問答
新制資遣費 ... (1)勞工:94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。 (2)計算方式 ... Read More
舊制資遣費 | 竹科管理局常見問答
(2)計算方式:依勞動基準法第17條第1項規定,每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前開計算之剩餘月數,或工作未滿1年者,以比例計給之。未滿1個 ... Read More
資遣費真的縮水了嗎? | 竹科管理局常見問答
選擇留在舊制者︰資遣費給付標準不變﹐仍為一年一個月的平均工資。 以前領到資遣... ... 舉例:如月薪為30,000元,年資:舊制8年(保留);新制有6年 *如新制 ... Read More
資遣費試算表 | 竹科管理局常見問答
日(請輸入您在這個事業單位被資遣的日期). *請輸入正確日期,注意 ... 舊制資遣費約= 元 ◎新制資遣費約= 元 ◎基數:1.舊制基數= 2.新制基數= ◎資遣費合計= 元 ... Read More
【勞動法律】新舊制資遣費怎麼算?資遣費計算應 ... | 竹科管理局常見問答
2020年8月29日 — ※新制資遣費計算方法 · 工作年資每滿1年,應發給1/2個月的平均工資。 · 剩餘年資未滿1年部分、或未滿1年,以比例計算。 · 最高發給6個「月平均 ... Read More
資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! | 竹科管理局常見問答
2020年12月17日 — 不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後,開始有了新、舊制的差異,算法也有所不同。關於具體資遣費如何計算,我們將在以下 ... Read More
相關資訊整理
勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...
有關因應勞工退休金條例新制之實施,各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義
【有關因應勞工退休金條例新制之實施,各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義】正確解答...
雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一...
薪資被法院強制扣薪1/3,資遣費是否也會強制扣除1/3?
【薪資被法院強制扣薪1/3,資遣費是否也會強制扣除1/3?】正確解答請參考以下回覆:勞動基準法並未規定勞工領取資遣費之權利...
被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱?乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...
無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義
【無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員八十六年五月十日台八十...
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期:事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...