勞工安全衛生組織及管理人員設置辦法 | 竹科管理局常見問答
,雇主應依其事業之規模、性質,設置安全衛生組織、人員及參照中央主管機關公告之相關指引,建立職業安全衛生管理系統,透過規劃、實施、檢查及改進等管理 ...,法規名稱:,職業安全衛生管理辦法...第二章職業安全衛生組織及人員...前項第一款專責一級管理單位之設置,於勞工人數在三百人以上者,自中華民國九十九年一 ...,布(原名:勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法).第一章...前項第一款專責一級管理單位之設置,於勞工人數在三...衛生業務主管及管理人員(以下簡稱管理人員)。,(一)雇主應依其事業之規模、性質設置之職業安全衛生組...
勞動部職業安全衛生管理辦法 | 竹科管理局常見問答
勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法歷史法規所有條文 | 竹科管理局常見問答
職業安全衛生管理辦法 | 竹科管理局常見問答
職業安全衛生管理辦法 | 竹科管理局常見問答
職業安全衛生管理辦法檢查注意事項 | 竹科管理局常見問答
勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法修正條文對照表(草案) | 竹科管理局常見問答
職業安全衛生管理辦法檢查注意事項 | 竹科管理局常見問答
廢 | 竹科管理局常見問答
法規名稱: 職業安全衛生管理辦法檢查注意事項 | 竹科管理局常見問答
工作守則同意書勞工代表人數應為幾人?
【工作守則同意書勞工代表人數應為幾人?】正確解答請參考以下回覆:法規無明確規定,惟應具有足夠之代表性,以包含該事業或...
我們是小公司,員工人數不到30人,可以不置職業安全衛生人員(業務主管)?
【我們是小公司,員工人數不到30人,可以不置職業安全衛生人員(業務主管)?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生...
營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區,其安全衛生工作守則應如何報備?
【營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區,其安全衛生工作守則應如何報備?】正確解答請參考以下回覆:1.營造事業單位...
我們是小公司,員工人數不到30人,可以不訂工作守則嗎?
【我們是小公司,員工人數不到30人,可以不訂工作守則嗎?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生法的行業(如:製...
我們公司負責人變更,原已備查的安全衛生工作守則,是否應重新報備?
【我們公司負責人變更,原已備查的安全衛生工作守則,是否應重新報備?】正確解答請參考以下回覆:事業單位僅變更事業經營負責...
停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(2)
【停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(2)】正確解答請參考以下回覆:4.有立即發生火災、爆炸危險之虞之情事如下:(1)...
停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(1)
【停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(1)】正確解答請參考以下回覆:1.有立即發生墜落危險之虞之情事如下:(1)於高差...
有關第一類事業單位所置職業安全(衛生)管理師可否兼任甲種職業安全衛生業務主管?
【有關第一類事業單位所置職業安全(衛生)管理師可否兼任甲種職業安全衛生業務主管?】正確解答請參考以下回覆:依「職業安全...
勞工人數未滿三十人,應設置丙種職業安全衛生業務主管,本公司有乙種職業安全衛生業務主管,是否可擔任上述之職務?
【勞工人數未滿三十人,應設置丙種職業安全衛生業務主管,本公司有乙種職業安全衛生業務主管,是否可擔任上述之職務?】正確...
離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備,未報備是否有罰則?
【離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備,未報備是否有罰則?】正確解答請參考以下回覆:1.職業安全衛生管理辦法第...
復工需要檢附哪些資料?復工條件為何?
【復工需要檢附哪些資料?復工條件為何?】正確解答請參考以下回覆:因勞動檢查法第28條規定有立即危害之虞之情事處以停工處...
我們公司負責人變更,原已備查的職業安全衛生人員,是否應重新報備?
【我們公司負責人變更,原已備查的職業安全衛生人員,是否應重新報備?】正確解答請參考以下回覆:事業單位僅變更事業經營負責...