補休 不給 請 | 竹科管理局常見問答
Q6：加班補休規定生效後，雇主得否規定勞工於加班後一律發給加班費，.不同意補休？答：雇主請勞工於平日或休息日加班後，本應依勞動基準法第24條規定給.付 ...,Q6：加班補休規定生效後，雇主得否規定勞工於加班後一律發給加班費，不同意補休？答：.雇主請勞工於平日或休息日加班後，本應依勞動基準法第24條規定給付 ...,2018年9月27日—補休的發動權在於勞工，而勞工發動後亦需要經過雇主同意，所以雇主是否能拒絕補休呢？依法是可以的，但不給與補休就要給與加班費。,2020年7月29日—A：不合法。雇主如有要求勞工加班，就應依勞動基準...
加班補休規定 特休不給請 特 休 要 幾天前請 加班換補休比例 特 休 沒 休 完 勞動部籲依法結算工資 特休遞延同意書 補休特休優先 加班補休遞延 加班換補休ptt 加班換補休1:1 加班換補休同意書 加班補休計算 加班換補休函釋 加班補休期限公務員 勞基法第32條之1 補休期限一年 信用卡自動扣款取消 事業單位召開勞資會議應行注意事項 台電夏季電費計算 房租多少合理 公司法30 上市公司及其董事監察人與大股東應行注意之證券市場規範事項 國有財產局標售流程 員工認股離職
勞動基準法修法常見問答集 | 竹科管理局常見問答
Q6：加班補休規定生效後，雇主得否規定勞工於加班後一律發給加班費，. 不同意補休？ 答：雇主請勞工於平日或休息日加班後，本應依勞動基準法第24 條規定給. 付 ... Read More
勞動基準法修法常見問答集 | 竹科管理局常見問答
Q6：加班補休規定生效後，雇主得否規定勞工於加班後一律發給加班費，不同意補休？ 答：. 雇主請勞工於平日或休息日加班後，本應依勞動基準法第24條規定給付 ... Read More
主管有權禁止補休或特休嗎？- | 竹科管理局常見問答
2018年9月27日 — 補休的發動權在於勞工，而勞工發動後亦需要經過雇主同意，所以雇主是否能拒絕補休呢？依法是可以的，但不給與補休就要給與加班費。 Read More
公司加班只給補休，合法嗎？｜台北市政府勞動局 | 竹科管理局常見問答
2020年7月29日 — A：不合法。雇主如有要求勞工加班，就應依勞動基準法第24條所列標準計給加班費，部分事業單位僅設有 ... Read More
特休、補休沒休完可延期或換錢？新制規定雇主要這樣做 | 竹科管理局常見問答
2020年7月31日 — ... 案子，一路從年初忙到年底，雖然嚐到業績爆紅的甜美果實，卻也換來沒時間休假的情況。此時，若雇主仍不准你休特休、補休，該怎麼辦呢？ Read More
員工排2021年特休假，雇主拒絕為什麼違法？ | 竹科管理局常見問答
2020年12月15日 — 兩廳院在2018年8月份爆出雇主拒絕員工請特休的爭議，當時這名員工已提前2個月依公司程序請休，主管卻不准假，最後還將員工記曠職扣薪， ... Read More
受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？ | 竹科管理局常見問答
2021年5月18日 — 一、特休應由勞工來排定，雇主不能強迫員工請休，二、雇主自主停班仍須 ... 假日出勤算加班，工資還是須依法加倍發給，並給予事後補休一天。 Read More
員工把能請的假都用完了，還可以再請嗎？雇主可以不准假嗎？ | 竹科管理局常見問答
2021年2月25日 — 基本上，補休是之前加班換來的，所以當日不得扣薪，也不得扣發全勤獎金。 (二) 員工的特休天數. 依勞基法第38 條，只要連續工作 ... Read More
勞動基準法修法常見問答集 | 竹科管理局常見問答
Q6：加班補休規定生效後，雇主得否規定勞工於加班後一律發給加班費，. 不同意補休？ 答：雇主請勞工於平日或休息日加班後，本應依勞動基準法第24 條規定給. 付 ... Read More
員工把能請的假都用完了，還可以再請嗎？雇主可以不准假嗎 ... | 竹科管理局常見問答
2021年2月24日 — 基本上，補休是之前加班換來的，所以當日不得扣薪，也不得扣發全勤獎金。 (二) 員工的特休天數. 廣告（請繼續閱讀本文）. 依勞基法第38 ... Read More
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【延長工作時間補休疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員會七十九年九月廿一日台79勞動二字第二二一五五號函雇主依...