請產檢假疑義？ | 竹科管理局常見問答
2021年4月6日—【請產檢假疑義？】正確解答請參考以下回覆:受僱者如確有產檢事實及需求，以「半日」為請假單位，雇主不得拒絕，又選擇以「小時」為請假 ...,原適用勞動基準法人員已請產檢假，嗣轉任為聘僱人員，其產前假之核給，服務...且規範目的相同，故不生公務人員得請產前假8日，並可再請產檢假5日疑義。,有關原適用勞動基準法人員已請產檢假，嗣轉任為聘僱人員，其產前假核給之疑義.說明：.一、查「性別工作平等法」（以下簡稱性平法）第15條第4項規定，受僱 ...,定之產檢假5日，與公務人員請假規則所定產前假性質相.當且規範目...
請產檢假疑義？ – 竹科管理局常見問答 | 竹科管理局常見問答
2021年4月6日 — 【請產檢假疑義？】 正確解答請參考以下回覆: 受僱者如確有產檢事實及需求，以「半日」為請假單位，雇主不得拒絕，又選擇以「小時」為請假 ... Read More
行政令函 | 竹科管理局常見問答
原適用勞動基準法人員已請產檢假，嗣轉任為聘僱人員，其產前假之核給，服務 ... 且規範目的相同，故不生公務人員得請產前假8日，並可再請產檢假5日疑義。 Read More
臺南市政府民政局 | 竹科管理局常見問答
有關原適用勞動基準法人員已請產檢假，嗣轉任為聘僱人員，其產前假核給之疑義. 說明：. 一、查「性別工作平等法」（以下簡稱性平法）第15條第4項規定，受僱 ... Read More
行政院人事行政總處函 | 竹科管理局常見問答
定之產檢假5日，與公務人員請假規則所定產前假性質相. 當且規範目的相同，故不生公務人員得請產前假8日，並. 可再請產檢假5日疑義。 三、另查本案經轉准銓敘 ... Read More
原適用勞動基準法人員已請產檢假，嗣轉任為聘僱 ... | 竹科管理局常見問答
2015年9月24日 — 臺南市政府函 受文者：臺南市立永仁高級中學發文日期：中華民國104年9月2日發文字號：府人考字第1040878088號 主旨：有關原適用勞動基準 ... Read More
勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
查詢系統每月週期更新，如需查詢最新資料，請點閱「最新動態」。 ... 以下簡稱部分工時勞工）於適用性別工作平等法相關假別及權益疑義乙案，請查照。 ... 二）產檢假、陪產假及家庭照顧假部分工時勞工相較全時勞工，於工作與家庭生活之時間 ... Read More
有關性別工作平等法第15條第5項陪產假規定修正後請假疑義一案 | 竹科管理局常見問答
核釋性別工作平等法第十五條第三項規定，受僱者於安胎休養請假期間內結婚或遇親屬喪亡，在婚假或喪假可請假之期限內，得改請婚假或喪假；其有產前檢查之事實 ... Read More
法源法律網 | 竹科管理局常見問答
2015年6月12日 — 發文單位：銓敘部發文字號：部法二字第1043983157 號發文日期：民國104 年06 月05 日資料來源：司法院相關法條：性別工作平等法第2、15 ... Read More
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【請產檢假疑義？】正確解答請參考以下回覆:受僱者如確有產檢事實及需求，以「半日」為請假單位，雇主不得拒絕，又選擇以「...