資遣通報10天 | 竹科管理局常見問答
2021年3月20日—例如:甲員工工作3個月以上1年未滿,雇主於109年3月10日當天告訴甲做到今天就好。因未於10天前預告甲要終止契約,故給付甲10天預告工資,但 ...,2020年6月3日—員工離職日前10天要通報,資遣通報日計算方式是以雇主和員工約定的離職日的後一天「離職生效日」(包含星期例假日)當作起始日,往前推算10天 ...,2020年11月9日—一、預告期為通知日隔天開始起算...雇主在確定資遣時,必須依照勞工年資給予預告期(勞基法§16Ⅰ)如下:.(1)任職3個月以上、未滿1年:10天預告 ...,1.核釋就業服務法第三十三條第一項規定,雇主資遣員工...
資遣通報Q&A | 竹科管理局常見問答
資遣員工須合法!如何資遣預告、資遣通報?這裡快速教你 ... | 竹科管理局常見問答
勞動部最新明定,資遣預告期、預告工資這樣計算才對 | 竹科管理局常見問答
臺北市就業服務處 | 竹科管理局常見問答
資遣通報 | 竹科管理局常見問答
臺南市政府勞工局 | 竹科管理局常見問答
臺南市政府勞工局 | 竹科管理局常見問答
就業服務法有關資遣通報的規定中,「10日前」應如何計算? | 竹科管理局常見問答
『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工,不要預告期,仍要10天前 ... | 竹科管理局常見問答
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期:事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...
薪資被法院強制扣薪1/3,資遣費是否也會強制扣除1/3?
【薪資被法院強制扣薪1/3,資遣費是否也會強制扣除1/3?】正確解答請參考以下回覆:勞動基準法並未規定勞工領取資遣費之權利...
雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一...
勞資會議代表名冊備查
【勞資會議代表名冊備查】正確解答請參考以下回覆:勞資會議代表選出或派定後,應報請當地主管機關備查,遞補、補選或改派時...
無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義
【無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員八十六年五月十日台八十...
有關因應勞工退休金條例新制之實施,各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義
【有關因應勞工退休金條例新制之實施,各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義】正確解答...
勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...
被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱?乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...