違反職業安全衛生管理辦法 | 竹科管理局常見問答
,2014年8月28日—4.雇主違反第11條第1項規定,.對於具有危害性之化學品,未依.其健康危害、散布狀況及使用量.等情形,評估風險等級,並採取.分級管理措施, ...,(五)雇主違反第六條第一項,且係從事主.要潛在危害作業(備註),曾經勞動檢.查機構通知,應事前通報施工或作業.期程而未通報,得於二萬元內酌量加.重裁罰。二 ...,法規名稱:,違反職業安全衛生法及勞動檢查法案件處理要點.公(發)布日期:,民國91年08月22日.修正日期:,民國108年06月06日.法規類別:,勞動檢查目.,有下列情形之一者,處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺...
職業安全衛生法 | 竹科管理局常見問答
違反職業安全衛生法事件統一裁罰基準如下表: 項次違反事件 ... | 竹科管理局常見問答
附表違反職業安全衛生法及勞動檢查法裁罰原則 | 竹科管理局常見問答
勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
職業安全衛生法 | 竹科管理局常見問答
職業安全衛生管理辦法§12 | 竹科管理局常見問答
違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統 | 竹科管理局常見問答
[主旨] 工安管理單位設置[發言人] 舊學員 | 竹科管理局常見問答
違反職業安全衛生法及勞動檢查法案件處理要點 | 竹科管理局常見問答
職業安全衛生法罰則法條對照@ 工程項目職安 | 竹科管理局常見問答
營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區,其安全衛生工作守則應如何報備?
【營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區,其安全衛生工作守則應如何報備?】正確解答請參考以下回覆:1.營造事業單位...
復工需要檢附哪些資料?復工條件為何?
【復工需要檢附哪些資料?復工條件為何?】正確解答請參考以下回覆:因勞動檢查法第28條規定有立即危害之虞之情事處以停工處...
停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(2)
【停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(2)】正確解答請參考以下回覆:4.有立即發生火災、爆炸危險之虞之情事如下:(1)...
我們是小公司,員工人數不到30人,可以不訂工作守則嗎?
【我們是小公司,員工人數不到30人,可以不訂工作守則嗎?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生法的行業(如:製...
為什麼危險性機械及設備必須申請檢查合格後方可使用?
【為什麼危險性機械及設備必須申請檢查合格後方可使用?】正確解答請參考以下回覆:依據「職業安全衛生法」第16條第1項之規定...
危險性工作場所審查檢查申請時機?
【危險性工作場所審查檢查申請時機?】正確解答請參考以下回覆:依危險性工作場所審查暨檢查辦法第3條規定,甲類工作場所、丁...
工作守則同意書勞工代表人數應為幾人?
【工作守則同意書勞工代表人數應為幾人?】正確解答請參考以下回覆:法規無明確規定,惟應具有足夠之代表性,以包含該事業或...
我們公司負責人變更,原已備查的職業安全衛生人員,是否應重新報備?
【我們公司負責人變更,原已備查的職業安全衛生人員,是否應重新報備?】正確解答請參考以下回覆:事業單位僅變更事業經營負責...
有關第一類事業單位所置職業安全(衛生)管理師可否兼任甲種職業安全衛生業務主管?
【有關第一類事業單位所置職業安全(衛生)管理師可否兼任甲種職業安全衛生業務主管?】正確解答請參考以下回覆:依「職業安全...
什麼是危險性機械及設備?
【什麼是危險性機械及設備?】正確解答請參考以下回覆:所稱危險性機械係指:一、固定式起重機:吊升荷重在三公噸以上之固定式...
我們公司負責人變更,原已備查的安全衛生工作守則,是否應重新報備?
【我們公司負責人變更,原已備查的安全衛生工作守則,是否應重新報備?】正確解答請參考以下回覆:事業單位僅變更事業經營負責...
勞工人數未滿三十人,應設置丙種職業安全衛生業務主管,本公司有乙種職業安全衛生業務主管,是否可擔任上述之職務?
【勞工人數未滿三十人,應設置丙種職業安全衛生業務主管,本公司有乙種職業安全衛生業務主管,是否可擔任上述之職務?】正確...
離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備,未報備是否有罰則?
【離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備,未報備是否有罰則?】正確解答請參考以下回覆:1.職業安全衛生管理辦法第...
申請危險性工場所審查檢查時,除申請書1份外,送審資料需檢送幾份?
【申請危險性工場所審查檢查時,除申請書1份外,送審資料需檢送幾份?】正確解答請參考以下回覆:依危險性工作場所審查暨檢查...
申請危險性機械竣工檢查要準備哪些資料?
【申請危險性機械竣工檢查要準備哪些資料?】正確解答請參考以下回覆:請參考申請程序說明內容。 【問題分類】:環安組勞...