勞工自請辭職離職@ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦 | 竹科管理局常見問答

一、勞動基準法：.(1)第15條規定：「(第1項)特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。·二、繼續工作一年以上三 ...

勞工自請辭職/離職    

根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！

若因為員工的不告而別，造成公司損害的話，是有可能背上民刑事責任的！

※員工離職沒早說 雇主受損可索賠：

勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？

1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：

繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告之。

何種狀況勞工無須預告而終止勞動契約?

＊勞動基準法  第14條

有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。