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本區提供基本工資概念、工資認定與給付原則，以及工資墊償之程序與條件，並介紹工時制度(休息、休假、請假)與勞工出勤權益，使勞雇雙方得以瞭解本身之權利與 ...

      工資係勞工勞務所得之對價，且為其賴以維持生活所必需，影響勞工的權益甚鉅。又在生產技術進步及對休閒生活的重視下，縮短法定工作時間並使工作時間彈性化，已成為國際勞動立法趨勢。而我國為順應潮流及社會環境需要，逐步縮減勞工之法定工作時數，民國90年1月1日起，正常工作總時數由每週不得超過48小時，縮短為每2週不得超過84小時，自民國105年1月1日起，更縮減為每週不得超過40小時。另為合理放寬工時彈性，並於91年12月25日公布施行工時彈性化修正條款，修正「2週彈性工時」、增訂「8週彈性工時」規定、簡化延長工時之要件、程序及時數規定，並放寬女性夜間工作的限制。 本區提供基本工資概念、工資認定與給付原則，以及工資墊償之程序與條件，並介紹工時制度(休息、休假、請假)與勞工出勤權益，使勞雇雙方得以瞭解本身之權利與義務。