【勞動時事評論】聘用部分工時，時薪與月薪制的選擇與計算 ... | 竹科管理局常見問答

2020年7月20日—按《勞基法》第30條，勞工每日正常工時為8小時，每週正常工時為40小時。如果勞工工作時間低於上述規範，就稱為部分工時工作者。

我國工資制度有兩種：

按《勞基法施行細則》第13條：「勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有 法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。」。 簡言之，部分工時勞工的基本工資，係依據其與全時工作勞工出勤時數之比例計算。

(一)以週工時推算部分工時每月基本工資：

如果勞工固定排班每天4小時，每週共排4天，該勞工每週出勤時數為16小時。 其出勤時數與全時工作勞工之比例為：16小時/40小時 因此該勞工之基本工資（月薪）即應為：23,800元× 0.4= 9,520元

(二)當然，也可以年總工時計算，即：

一年共有52週又1日(365÷7)，工時為2,088小時(8小時×52週+8小時) 該員固定排班每天4小時，每週共排4天，每年工時為：16小時×52週 = 832小時 其與全時工作勞工之工時比例為：832小時/2,088小時 = 0.39846 ≒ 0.4 其基本工資(月薪)為：23,800元×0.4 = 9,520元 若按...