勞動基準法§11 相關大法官解釋 | 竹科管理局常見問答
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質 ...
│ 資料開放宣告[1] │ 隱私權保護宣告[2] │ 資訊安全政策[3] │ Q & A[4] │ 意見回饋[5] │ API文件[6] │
本網站由法務部全國法規資料庫工作小組維運管理...
法務部地址：100204 台北市重慶南路一段130號 電話：(02)2191-0189 第二辦公室地址：100006 台北市貴陽街1段235號 電話：(02)2191-0189
References 資料開放宣告 (law.moj.gov.tw) 隱私權保護宣告 (law.moj.gov.tw) 另開新視窗 (www.moj.gov.tw) Q & A (law.moj.gov.tw) 意見回饋 (law.moj.gov.tw) API文件 (law.moj.gov.tw)
勞基法第12條 勞基法第11條第2款 勞基法第11條五款 勞基法第11條第3款 勞基法第14條 違反 勞 基 法第 11 條 勞基法第11條第5款失業補助 勞基法第11條第5款資遣費 勞動基準法第11條第5款 勞基法第11條第5款資遣費 非自願離職證明書對公司影響 勞基法第11條第4款失業補助 勞基法非自願離職 非自願離職補助 新 北市 非自願離職證明書 非自願離職證明 勞基法第11條第5款失業補助 勞基法第11條第4款 勞基法第12條資遣費 勞基法資遣條件 勞 基 法第 14 條 資 遣 費 勞基法第13條 勞基法第11條第2款 勞動基準法第12條 勞基法第12條通報 勞基法第11條 勞基法第12條解雇 勞基法第14條 勞基法第12條第1項第6款 勞基法第15條 勞基法第14條非自願離職 勞基法第14條資遣費 勞基法第20條 勞基法第14條存證信函 勞基法第14條第6款有30天除斥期的限制 勞基法第14條重大侮辱 勞基法第12條 未設置職業安全衛生管理員罰則 ez way易利委電腦版 主管一直丟工作PTT 自用小代客驗車 獨資登記 投審會事後核備 公司登記表申請 自建透天成本
勞動基準法§11 | 竹科管理局常見問答
條文內容 · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時 ... Read More
勞動基準法§11 相關大法官解釋 | 竹科管理局常見問答
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質 ... Read More
勞動基準法§11 | 竹科管理局常見問答
條文內容 · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在 ... Read More
勞動基準法 | 竹科管理局常見問答
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... Read More
勞動基準法施行細則§11 | 竹科管理局常見問答
本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 相關法條. ::: 最新訊息 ... Read More
勞動基準法施行細則§11 相關法條 | 竹科管理局常見問答
相關法條 ... 本法第二十一條所稱基本工資，指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 ... 工資由勞雇 ... Read More
勞動基準法第11、12 | 竹科管理局常見問答
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其二週內一日之正常工作 ... Read More
法源法律網 | 竹科管理局常見問答
檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓 ... Read More
雇主可以資遣（解僱）我嗎？ | 竹科管理局常見問答
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ... Read More
勞基法系列～『勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有「業務 ... | 竹科管理局常見問答
按勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有業務緊縮時，係以事業單位確有業務緊縮之事實，而無從繼續僱用勞工之情形，始足當之。是以雇主倘僅一部歇業，而他 ... Read More
相關資訊整理
雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一...
有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義
【有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義】正確解答...
無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義
【無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員八十六年五月十日台八十...
被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱？乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期：事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...
薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？
【薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？】正確解答請參考以下回覆:勞動基準法並未規定勞工領取資遣費之權利...
勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...