淺談我國勞資爭議調解– 傑報人力資源服務集團 | 竹科管理局常見問答

2020年9月24日—（一）調解成立時之效力...依據見《勞資爭議處理法》第19條前段規定，依照同法第18條規定作成之調解方案，經勞資爭議雙方當事人同意在調解 ...

依據我國《勞資爭議處理法》第5條規定，「勞資爭議」是指權利事項及調整事項之勞資爭議。同法條更進一步規定，「權利事項」之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。而「調整事項」之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。學者王惠玲指出，我國勞資爭議處理方上大致可分為以下幾種：

指勞資雙方當事人尋求勞工行政主管機關、民意代表、民間中介團體或專家學者等非特定人士，以協調、談判方式進行調處。特別一提所謂勞資爭議協調，係行政機關以非正式之程序，處於一居間的角色來解決當事人紛爭之一種方式。有學者認為協調只是行政機關提供協調或進行協調之行為，非以直接發生法律效果為目的，不足以直接導致權利義務之得喪變更，因此它屬於行政作用中之非權力行為，為行政指導[1]。

《勞資爭議處理法》中所設計的調解制度為「自願調解」與「強制調解」二種：。依據《勞資爭議處理法》第9條第1項規定，勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出調解申請書。「自願調解」係由勞資雙方當事人「一方」自願性地向「勞方當事人勞務提...