臺南市政府勞工局 | 竹科管理局常見問答
【勞資爭議】調解成立有什麼法律效力？...依勞資爭議處理第23條規定，勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間 ...
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調解成立之效力為何？ | 竹科管理局常見問答
權利事項勞資爭議之調解 | 竹科管理局常見問答
三、權利事項勞資爭議調解之法律效果. (一)、民法上和解之效力. 調解除特別法之規定外，調解成立在私法的本質就是「和解」，和解之意義根據民法第763 條規. Read More
勞資爭議處理法所定勞資爭議調解及仲裁制度之介紹 | 竹科管理局常見問答
1. 仲裁程序中和解之效力. 勞資爭議之當事人如在仲裁程序中就爭議事項相互讓步、. 達成和解者，應將和解書陳報仲裁委員會、以及主管機關. 備查，此時仲裁程序即 ... Read More
勞資爭議處理法 | 竹科管理局常見問答
勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、 ... 委員會及主管機關備查，仲裁程序即告終結；其和解與依本法成立之調解有同一效力。 Read More
勞資爭議調解服務網 | 竹科管理局常見問答
調解效力： 1.調解成立後，任何一方不履行時，得向管轄法院聲請強制執行。 2.調解不成立時，可尋求訴訟程序解決。 Q. 可以透過電話申請嗎？ 依勞資爭議處理法 ... Read More
淺談我國勞資爭議調解– 傑報人力資源服務集團 | 竹科管理局常見問答
2020年9月24日 — （一） 調解成立時之效力 ... 依據見《勞資爭議處理法》第19條前段規定，依照同法第18條規定作成之調解方案，經勞資爭議雙方當事人同意在調解 ... Read More
臺南市政府勞工局 | 竹科管理局常見問答
【勞資爭議】 調解成立有什麼法律效力？ ... 依勞資爭議處理第23條規定，勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間 ... Read More
勞資爭議調解 | 竹科管理局常見問答
勞資爭議案經調解成立之效力為何？ · 勞資爭議經調解成立者視為爭議當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。 · 勞資爭議經調解成立者， ... Read More
小蝦米勞工要怎麼對抗大鯨魚？(2)勞資爭議調解程序 | 竹科管理局常見問答
2020年6月15日 — 勞資爭議處理法之調解雖不具確定判決之效力，但依第59條第1項之規定，仍有執行力，當事人得向該管法院聲請裁定強制執行，並暫免繳裁判 ... Read More
勞資爭議處理法 | 竹科管理局常見問答
2021年5月5日 — 勞資爭議當事人於仲裁程序進行中和解者，應將和解書報仲裁委員會及主管機關備查，仲裁程序即告終結；其和解與依本法成立之調解有同一效力 ... Read More
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勞工因資遣爭議申請，資方當事人不願接受調解，是否視同調解不成立疑義？
【勞工因資遣爭議申請，資方當事人不願接受調解，是否視同調解不成立疑義？】正確解答請參考以下回覆:按權利事項之勞資爭議...