曹新南／「加班換補休」就地合法後，對勞工有什麼影響 ... | 竹科管理局常見問答

2018年1月11日—補休時數應比照加班時的加班費率換算補休時數，也就是1比1.34或1.67。·補休日期應由勞雇雙方協商排定，但如果協商不成，則由勞工排定。·年度 ...

三、員工若無排假權，加班會變成負時數

大家應該很清楚例如醫護負時數的做法，原本每日正常工時8小時，上午出勤4小時後，下午沒病人，就請員工刷退，這時變成員工欠醫院4小時；而隔天生意興隆時，加班4小時，就拿之前加班的4小時來抵，所以醫院的彈性有顧到，也不用付出任何加班費，但是勞工卻配合著被彈性，完全沒有補償。

這部分已經被認定是違法的了，因為勞務不同於一般商品，如果沒有提供給雇主，也不可能立即轉提供給別的雇主，而提供勞務獲取報酬卻是勞工換取薪資來謀生唯一的方式。因此只要雙方約定上班8小時，雇主沒有事情給勞工做，依民法第487條還是要給付報酬的。

同理，如果員工加班了之後要補休，雇主不同意可不可以？若是雇主請勞工在淡季或不忙的時候再補休，不就跟負時數一樣了嗎？

四、勞工沒排假權，加上補休期限未定，可能完全拿不到加班費

雖然法條裡規定，只要協商補休期間到期，或契約終止，就必須要用加班當時的費率去換回加班費。但是，雇主端只要經過協商，把補休期限拉得非常長，就可以如同上述負時數的概念。

或者，我們用無薪假的概念去看，也有同樣的情況。今年景氣好，大家拚命加班，所有加班時數都欠著，明年某月完全沒訂單，雇主就可以請勞工共體時艱，把之前的補休時數都用掉，確實不至於歸零，但是加班費幾乎是沒指望了。

當然，目前勞動部長透過記者會表示，希望透過施行細則，要求這期限至少要年度內要結清，但是母法並無如此規範，就目前的立法品質與傾向，我們實在很難期待。

勞工眼裡的協商，資方心裡的「難搞」

應該這麼說，勞資協商理論上是要顧及勞資雙方，讓彼此都要有彈性，所以，是要雙方都同意的狀況下，才能夠合意進行。從人資的角度，勞資協商這件事，是只要勞工同意就合法，而勞工不同意，就是不合法。

至於勞工可不可以主張不同意，當然可以，這時，資方的處理方式，就是用所謂的「管理作為」來明示暗示，設法讓勞工同意。這時，勞工敢不同意嗎？

因...