加班換補休之比例？（107年修法整理） | 竹科管理局常見問答

2020年11月6日—由勞基法第32條之1之規定，應為1:1，即每加班一個小時，換一個小時的補休。延伸閱讀：.雇主規定加班一律只能換補 ...

加班換補休之比例？（107年修法整理）

問題：阿木初到旺來公司上班，因工作繁忙常常需要加班，其因半年後有出國之需求，故希望加班換補休之方式處理，但其詢問補休是否有類似加班費之標準，每加班1個小時補1又1/3個小時？

一、勞動基準法有關補休之規定？

應依勞工工作之時數計算補休時數。前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資 ；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。」

二、加班換補休之時數？

由勞基法第32條之1之規定，應為1:1，即每加班一個小時，換一個小時的補休。

延伸閱讀：

雇主規定加班一律只能換補休之合法性？[1]

加班補休之期限？加班補休期限前未休之效果？[2]

相關法條：

勞動基準法第32-1條：「雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於 第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應 依勞工工作之時數計算補休時數。 前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補 休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工...