【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？ | 竹科管理局常見問答
2020年4月29日—準此，如勞工於「事後」或「事先」、「單次」申請加班選擇補休，且無上述一次向後拋棄延長工資請求權情事者，均為可行；倘雇主與勞工約定 ...
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【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？ | 竹科管理局常見問答
2020年4月24日 — 補休之換算比率與使用順序當勞工選擇補休，補休時數可否也比照勞基法第24條之加班費倍率進行換算呢？ 由於勞基法第32條之1已經明定「依勞工 ... Read More
【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？ | 竹科管理局常見問答
2020年4月29日 — 準此，如勞工於「事後」或「事先」、「單次」申請加班選擇補休，且無上述一次向後拋棄延長工資請求權情事者，均為可行；倘雇主與勞工約定 ... Read More
勞基法明定加班換補休1比1，優於此換休比率勞工受衝擊 ... | 竹科管理局常見問答
2018年1月31日 — 因勞工在不同時段加班，加班費有不同計算方式。例如，在平日加班，前2個小時加班費須以1又1/3倍計，第3至4小時，則以 ... Read More
加班換補休之比例？（107年修法整理） | 竹科管理局常見問答
2020年11月6日 — 由勞基法第32條之1之規定，應為1:1，即每加班一個小時，換一個小時的補休。 延伸閱讀：. 雇主規定加班一律只能換補 ... Read More
鬆綁7休1、加班換補休一張圖看懂勞基法修正重點 | 竹科管理局常見問答
2018年1月10日 — 不過最後表決時，通過民進黨團所提修正動議，改為勞工加班後經雇主同意可換補休，補休時數「依勞工工作時數」計算，亦即比例以「1:1」 ... Read More
曹新南／「加班換補休」就地合法後，對勞工有什麼影響 ... | 竹科管理局常見問答
2018年1月11日 — 補休時數應比照加班時的加班費率換算補休時數，也就是1比1.34或1.67。 · 補休日期應由勞雇雙方協商排定，但如果協商不成，則由勞工排定。 · 年度 ... Read More
勞動基準法修法常見問答集 | 竹科管理局常見問答
雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的 ... Read More
「加班換補休」霧傻傻小心被騙掌握2大原則才不吃虧 | 竹科管理局常見問答
2019年6月16日 — 《勞動基準法》在2017年修法時，將加班換補休入法，勞工在平日或休息日加班後，雇主應按照規定給付加班費，若勞工有意願選擇補休，並經過 ... Read More
立法院 | 竹科管理局常見問答
勞基法加班換成補休，1比1事宜我在大型企業(員工有9萬多人)上班,原勞基法對於加班換補休比例並無規範,但我公司是採依加班費比例換補休.例如平日正常工時8 ... Read More
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延長工作時間補休疑義
【延長工作時間補休疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員會七十九年九月廿一日台79勞動二字第二二一五五號函雇主依...