【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？ | 竹科管理局常見問答
2020年4月24日—補休之換算比率與使用順序當勞工選擇補休，補休時數可否也比照勞基法第24條之加班費倍率進行換算呢？由於勞基法第32條之1已經明定「依勞工 ...
以補休替代加班費，需取得勞工同意「加班費是原則，補休則是例外」。蓋因勞工至事業單位提供勞務，主要是欲換取有形之金錢或實物報酬，而非無形之休假，此從勞基法對於「工資」之定義(勞基法第2條第3款參照)即可看出端倪。是以，當勞工有延長工時工作事實發生時，雇主若欲給予加班費，無須再取得勞工同意，勞工也無置喙之餘地；反之，若雇主欲以補休替代加班費，必須另行取得勞工之同意，始可為之。
但這是否意味勞工在加班後，可依其意願選擇加班費或補休，雇主毫無置喙之餘地呢？觀諸勞基法第32條之1第1項後段可知，補休之選擇除依勞工之意願外，亦得經雇主之同意，始得成立；是以，是否以補休替代加班費，係採勞雇協議方式為之，並非單獨一方可片面決定之。
補休之同意，不得於「事前」為之
按「雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數」，勞基法第32條之1第1項定有明文。由此可知，以補休取代加班費，除需出於勞工之意願外，勞資雙方協議成立之時點亦須落在加班事實已成就之後。惟勞基法第32條之1之立法目的旨在避免雇主與勞工約定或雇主片面規定加班一律以補休計給，使勞工一次向後拋棄將來加班費之請求權，侵害勞工之權益，遂有前開須於加班事實成就後始得協議補休與否之法律明文。然而，若無前開一次向後拋棄之情形，而僅針對「單次」之延長工時，勞雇雙方於「事前」合意以補休方式辦理，尚不違反勞基法第32條之1規定，例如：
109.05.04為勞工A之工作日，勞工A受雇主之命於當日正常工作時間結束後實施加班；倘雙方於加班開始前即合意以補休取代加班費，仍合於法令之規範。
準此，如勞工於「事後」或「事先」、「單次」申請加班選擇補休，且無上述一次向後拋棄延長工資請求權情事者，均為可行；倘雇主與勞工約定加班費給付方式一律為補休，由於該約定已違反法令強制規定，除勞工不受拘束外，雇主若因此而未為加班費之給付，即違反勞基法第24條規定，可處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
補休之換算比率與使用順序
當勞工選擇補休，補休時數可否也比照勞基法第24條之加班費倍率進行換算呢？
由於勞基法第32條之1已經明定「依勞工工作之時數計算補休時數」，因此，補休時數與工作時...
加班換補休ptt 加班換補休1:1 加班換補休同意書 加班換補休函釋 加班補休計算 先 補休 後加班 加班補休單 補休是什麼 加班補休計算 加班換補休同意書 加班補休換錢 加班換補休1:1 加班補休規定 加班換補休函釋 補休期限一年 補休加班費計算 加班換補休比例 加班只能換補休 先補休後加班 加班補休單 勞基法 補休 申請 排班同意書 勞動基準法 勞動部 勞工局 變更工時同意書 調整出勤時間同意書 補休換錢算法 加班補休公務員 加班時間計算至分鐘 補休有錢嗎 補休特休差別 特休意思 補休特休優先 公務人員補休規定 補休期限屆期 新北市政府山坡地地形建造執照基地地面認定及擋土牆設置審查規定 建築物使用執照申請 勞動檢查法施行細則 重新招募許可函效期 有限公司出資額轉讓贈與 汽車駕駛人駕車違反道路交通安全規則因而肇事致人重傷者吊扣其駕駛執照 內政部人民團體系統 建照建築期限
【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？ | 竹科管理局常見問答
2020年4月24日 — 補休之換算比率與使用順序當勞工選擇補休，補休時數可否也比照勞基法第24條之加班費倍率進行換算呢？ 由於勞基法第32條之1已經明定「依勞工 ... Read More
【勞動檢查】「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？ | 竹科管理局常見問答
2020年4月29日 — 準此，如勞工於「事後」或「事先」、「單次」申請加班選擇補休，且無上述一次向後拋棄延長工資請求權情事者，均為可行；倘雇主與勞工約定 ... Read More
勞基法明定加班換補休1比1，優於此換休比率勞工受衝擊 ... | 竹科管理局常見問答
2018年1月31日 — 因勞工在不同時段加班，加班費有不同計算方式。例如，在平日加班，前2個小時加班費須以1又1/3倍計，第3至4小時，則以 ... Read More
加班換補休之比例？（107年修法整理） | 竹科管理局常見問答
2020年11月6日 — 由勞基法第32條之1之規定，應為1:1，即每加班一個小時，換一個小時的補休。 延伸閱讀：. 雇主規定加班一律只能換補 ... Read More
鬆綁7休1、加班換補休一張圖看懂勞基法修正重點 | 竹科管理局常見問答
2018年1月10日 — 不過最後表決時，通過民進黨團所提修正動議，改為勞工加班後經雇主同意可換補休，補休時數「依勞工工作時數」計算，亦即比例以「1:1」 ... Read More
曹新南／「加班換補休」就地合法後，對勞工有什麼影響 ... | 竹科管理局常見問答
2018年1月11日 — 補休時數應比照加班時的加班費率換算補休時數，也就是1比1.34或1.67。 · 補休日期應由勞雇雙方協商排定，但如果協商不成，則由勞工排定。 · 年度 ... Read More
勞動基準法修法常見問答集 | 竹科管理局常見問答
雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的 ... Read More
「加班換補休」霧傻傻小心被騙掌握2大原則才不吃虧 | 竹科管理局常見問答
2019年6月16日 — 《勞動基準法》在2017年修法時，將加班換補休入法，勞工在平日或休息日加班後，雇主應按照規定給付加班費，若勞工有意願選擇補休，並經過 ... Read More
立法院 | 竹科管理局常見問答
勞基法加班換成補休，1比1事宜我在大型企業(員工有9萬多人)上班,原勞基法對於加班換補休比例並無規範,但我公司是採依加班費比例換補休.例如平日正常工時8 ... Read More
相關資訊整理
延長工作時間補休疑義
【延長工作時間補休疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員會七十九年九月廿一日台79勞動二字第二二一五五號函雇主依...