勞資會議說明手冊 | 竹科管理局常見問答
（2）資方代表因職務變動或出缺時，雇主應立即改派適當人選。代表之任期亦為.4年，連派得連任。勞方代表的產生：事業單位有工會者，由工會會員或會員代表 ...
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勞方vs.資方：勞資關係不是零和賽局，重整職涯主導權的時機 ... | 竹科管理局常見問答
回顧2016年，勞資爭議不斷，包括台灣首次空服員罷工、營運超過半世紀的復興航空無 ... 韓國汽車龍頭現代汽車（Hyundai Motor），則因未遵守與勞方達成的薪酬 ... Read More
資方視你為員工、勞方說你是老闆打手，中／高階主管尷尬的 ... | 竹科管理局常見問答
2020年10月21日 — 在文章一開始我想先簡單的定義一下勞方與資方這兩種角色，如果要我用一句話來詮釋什麼是勞方跟資方的話，我會這樣說：. 勞方：付出「努力」 ... Read More
原來有一個角色，他既不是勞方，更不是資方？. Hi，感謝你來 ... | 竹科管理局常見問答
在文章一開始我想先簡單的定義一下勞方與資方這兩種角色，如果要我用一句話來詮釋什麼是勞方跟資方的話，我會這樣說：. 勞方：付出「努力」獲取薪酬的人。 Read More
什麼是慣老闆，什麼是不良員工？給勞方、資方的幾點反思 ... | 竹科管理局常見問答
2020年7月14日 — 例如未給足加班費及特休、月薪或時薪未達到最低工資標準、以不正當的理由扣薪、不投保勞健保等等。員工工作上班就是為了賺薪水過日子，如果 ... Read More
勞資會議實施辦法 | 竹科管理局常見問答
勞資會議勞方代表得按事業場所、部門或勞工工作性質之人數多寡分配， 並分別選舉之。 第4 條. 勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆滿前 ... Read More
勞資爭議處理法 | 竹科管理局常見問答
權利事項之勞資爭議，勞方當事人有下列情形之一者，中央主管機關得給予適當扶助： 一、提起訴訟。 二、依仲裁法提起仲裁。 三、因工會法第三十五條第一項第 ... Read More
勞資會議Q&A | 竹科管理局常見問答
一、勞工年滿十五歲，即有選舉及被選舉為勞資會議勞方代表之權。 二、代表雇主行使管理權之一級業務行政主管人員，不得為勞方代表。 Q9.什麼時候需要改派 ... Read More
勞資會議說明手冊 | 竹科管理局常見問答
（2）資方代表因職務變動或出缺時，雇主應立即改派適當人選。代表之任期亦為. 4 年，連派得連任。 勞方代表的產生：事業單位有工會者，由工會會員或會員代表 ... Read More
【勞資】勞資爭議(勞方) 法律問題處理 | 竹科管理局常見問答
... 的職位，怎麼辦？當身為員工的我們，遇到各種不合理的事情，總是令人手足無措……。若與資方發生法律爭議時，首先您可以先到勞動單位聲請勞資調解，建議. Read More
勞方vs.資方：勞資關係不是零和賽局，重整職涯 ... | 竹科管理局常見問答
2017年1月1日 — 回顧2016年，勞資爭議不斷，包括台灣首次空服員罷工、營運超過半世紀 ... 韓國汽車龍頭現代汽車（Hyundai Motor），則因未遵守與勞方達成的 ... Read More
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【勞資會議每三個月召開，其週期為何？】正確解答請參考以下回覆:勞資會議實施辦法第18條規定「每3個月」計算方式，係指事業...