勞動基準法§20 相關法條 | 竹科管理局常見問答
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年 ...
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雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工？ | 竹科管理局常見問答
雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工？ · 1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 3.繼續工作三年 ... Read More
雇主資遣我時應該做些什麼？ | 竹科管理局常見問答
雇主資遣我時應該做些什麼？ · 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 三、繼續工作三年 ... Read More
勞動基準法第16 條第2 項規定所謂 ... | 竹科管理局常見問答
核釋勞動基準法第十六條第二項規定：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之 ... Read More
勞動部最新明定，資遣預告期、預告工資這樣計算才對 | 竹科管理局常見問答
2020年11月9日 — 一、預告期為通知日隔天開始起算 ... 雇主在確定資遣時，必須依照勞工年資給予預告期(勞基法§16Ⅰ)如下：. (1)任職3個月以上、未滿1年：10天預告 ... Read More
資遣員工須合法！如何資遣預告、資遣通報？這裡快速教你 ... | 竹科管理局常見問答
2020年6月3日 — (一)資遣預告法規. □ 規定：勞基法§16Ⅰ規定，雇主應依照員工的年資，事先和員工預告何時 ... Read More
資遣通報Q&A | 竹科管理局常見問答
2021年3月20日 — 勞工工作未滿3個月，還需要資遣預告或資遣通報嗎? ... 雇主資遣年資未滿3個月之勞工，其預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定。 但雇主 ... Read More
勞動基準法§20 相關法條 | 竹科管理局常見問答
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... Read More
資遣預告工資改2方式計算雇主須從優給付| 財經焦點 | 竹科管理局常見問答
2020年10月29日 — 勞動基準法規定，雇主要資遣勞工必須依照勞工工資給予不同天數的預告期，若工作滿3個月、未滿1年，提前10天預告；工作1年以上、未滿3年， ... Read More
不幸被資遣可以跟雇主要求3項權益！ | 竹科管理局常見問答
2017年10月17日 — 依勞動基準法規定，雇主與勞工終止契約時，必須依規定期間，預告勞工。若是工作3個月以上未滿1年，需在10日前預告；工作1年以上未滿3年，需 ... Read More
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被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱？乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...
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