資遣員工須合法！如何資遣預告、資遣通報？這裡快速教你 ... | 竹科管理局常見問答

2020年6月3日—(一)資遣預告法規.□規定：勞基法§16Ⅰ規定，雇主應依照員工的年資，事先和員工預告何時 ...

雖然國內的疫情已漸漸趨緩，最近交通部也公布預計10月開始逐步放寬國際觀光旅遊，然而，在開放國門前幾個月，國內旅遊人數大減，導致許多仰賴觀光收入的飯店業、旅行業者抵擋不住營業虧損而暫時歇業或倒閉。國內已有時報旅遊、台北文華東方酒店[1]均傳出大量解僱員工，疫情期間如果企業手頭缺現金，連無薪假(減班休息)期間的基本工資都發不出來(註1)，或許也只能走資遣員工這條路，來減少人事支出成本繼續經營。

決定資遣員工，除了要先符合法令要件[2]，確定資遣時也必須分別辦理「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法，小編以下用一個案例詳細為您說明這兩項規定的辦理和計算方式。

情境說明：美美飯店這次受到武漢肺炎疫情影響，已接連好幾個月都沒有旅客住宿零收入，謝老闆只好先資遣部分員工，希望等疫情過後能再重新僱用這些曾一起努力打拼的員工。

一、提前向員工進行資遣預告

雇主合法資遣勞工通常是因為經營管理的因素，且勞工在同一職場工作越久，要轉換工作時就需要花較多時間準備及適應，因此政府規定雇主要盡到資遣預告的義務。事先預告除了可讓勞工有被資遣的心理準備外，也能在預告離職期間享有謀職假，可以有時間找下一份工作，在經濟上有銜接。

(一)資遣預告法規

■ 規定：勞基法§16Ⅰ規定，雇主應依照員工的年資，事先和員工...