【勞動基準法】經理人可否依勞基法請求資遣費、退休金 ... | 竹科管理局常見問答

【勞動基準法】經理人可否依勞基法請求資遣費、退休金?

張啟聰(開翔律師)

（問題） 

總經理、副總經理、協理、經理等經理人可否依據勞動基準法，請求資遣費或退休金？ 

（說明） 

總經理、副總經理、協理、經理等經理人，被公司解聘時，公司是否應依勞基法給予資遣費？或其退休時，公司是否應依勞基法給予退休金?關鍵在於經理人與公司間之契約關係，是否屬於勞動基準法上的勞動關係，若認為屬於勞動關係，則公司應依勞動基準法規定，給予資遣費、退休金，反之，則不需給予。 

勞委會對此問題有曾相關函釋加以解釋：

（86）台勞動一 字第 001032 號函認為：依公司法委任之經理人及依民法第553條委任有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理人，均不屬勞動基準法所稱之勞工，不適用勞動基準法。 

（83）台勞動一 字第 34692 號函認為：事業單位之經理人依公司法所委任者，與事業單位之間為委任關係，其受任經營事業，擁有較大自主權，與一般受僱用勞工不同，故依公司法所委任負責經營事業之經理人等，非屬勞動基準法上之勞工。

此外，（83）台勞動三 字第 14826 號 函及（82）台勞動一 字第 52173 號 函也採取相同看法。綜合相關函釋，簡單來說，勞委會認為：若是委任的經理人，則不屬於勞基法上的勞工，不適用勞基法。而是否為「委任」，則要依照事實來加以認定。至於如何認定，並未進一步說明。 

最高法院近來的判決認為，勞基法上的勞動契約，具有從屬性，委任契約則不具有從屬性。因此，若認為是具有從屬性之勞動契約，則應適用勞基法。而是否具有從屬性，以是否具有「人格上從屬性」、「經濟上從屬性」、「組織上從屬性」、「是否要親自履行」等情形來判斷。有些判決，認為就算契約具...