【簡文成專欄】勞工晉升經理人，原勞動契約即終止並轉為委任 ... | 竹科管理局常見問答
2017年12月25日—而經理人與事業單位間是否仍具「勞動契約關係」，並受勞基法之保護?...退休金、資遣費、職災補償等其他勞動條件之保障，而委任經理人勞動 ...
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【勞動基準法】經理人可否依勞基法請求資遣費、退休金 ... | 竹科管理局常見問答
委任VS僱傭！公司裡的經理都屬於委任關係嗎！？ | 竹科管理局常見問答
依公司法設置的經理人，就一定是委任關係嗎？ — ... 之經理人等，非屬勞動基準法上之勞工，因此主張該名總經理不得依據勞基法請求資遣費及 ... Read More
月薪62萬執行副總遭解聘，法官判副總敗訴 | 竹科管理局常見問答
... 給付資遣費，但台北地院認為雙方是委任契約關係，非僱傭關係，判他敗訴。 ... 諸如此類高階經理人員與公司間的勞務契約關係若有終止之情形，最有爭議的是就 ... 僱人勞務之提供系為僱主之營業目的為目的，從屬性高；後者委任人對於受任人 ... Read More
【簡文成專欄】勞工晉升經理人，原勞動契約即終止並轉為委任 ... | 竹科管理局常見問答
2017年12月25日 — 而經理人與事業單位間是否仍具「勞動契約關係」，並受勞基法之保護? ... 退休金、資遣費、職災補償等其他勞動條件之保障，而委任經理人勞動 ... Read More
【正崴開鍘】委任僱傭差很大律師教你保權益 | 竹科管理局常見問答
2020年5月18日 — 謝智潔分析，很多公司對高階經理人都有很大的獎勵機制，實務上不會去考慮委任高階經理人的資遣費，而一般勞工階級都屬於僱傭關係，和公司 ... Read More
解僱經理人並依勞基法計算支付資遣費，須有資遣法定事由 ... | 竹科管理局常見問答
2016年4月7日 — 而兩造間契約究屬僱傭契約或委任契約，應以契約之實質關係為判斷，公司於終止契約後，縱發給上訴人資遣費及預告工資，並向主管機關通報資 ... Read More
臺南市政府勞工局 | 竹科管理局常見問答
Q:經理級主管或事業單位委任經理人（如:總經理、副理、協理等）是否適用 ... 就會產生年資的權利，包括特別休假、資遣費、退休金等，均是年資衍生的勞工權利. Read More
升到經理人 | 竹科管理局常見問答
鄭姓副總在保險公司上班21年後遭資遣，他指控資方逼他退休，還說不退休就降職 ... 5若認經理人與公司間具有委任關係而無勞基法之適用，則勞基法對於勞工之 ... Read More
掀開委任經理人的面紗@ 勞資e學園--周志盛老師:: 痞客邦 | 竹科管理局常見問答
否則，不僅解僱不成立，反而成為勞工據以終止勞動契約，請求資遣費的合法手段。 人力資源管理須知. 歸納本案例探討得知：依公司法委任 ... Read More
【簡文成專欄】公司法之委任經理人報酬應受那些規範？ | 竹科管理局常見問答
2007年8月27日 — 勞基法所規定之勞動條件包括資遣費、退休金、加班費、職業災害補償、撫卹、例假、休假、特別休假、工作時間及解僱事由等，而所謂勞工，係 ... Read More
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