判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」依此，勞雇雙方依口頭或書面方式所約定之勞動契約不得牴觸勞基法所訂之強制或禁止規定。另依「 ...
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」依此，勞雇雙方依口頭或書面方式所約定之勞動契約不得牴觸勞基法所訂之強制或禁止規定。另依「 ...
勞動契約書沒有一式兩份是否違法 勞動契約無效 勞動契約範本2021 勞動契約陷阱 勞動契約試用期 勞動契約一定要簽嗎 勞動契約是什麼 勞動契約違法 新竹科學園區 介紹 科學園區廠商 非公開發行公司員工認股權 資本額查核報告書費用 會計師驗資 營業登記變更負責人 公開發行公司資金貸與及背書保證處理準則問答集2020 併接內線 餘電 躉 售
勞動契約屬「諾成」契約－只要意思一致，口說就算喔 | 竹科管理局常見問答
2020年9月28日 — 所謂「諾成契約」，即契約當事人只要口頭達成意思一致，契約即可成立，而毋庸經過特別的儀式或以書面約定；反之，「要物」契約，即雙方 ... Read More
［職場案例小教室］勞動契約的約定方式（口頭或書面） | 竹科管理局常見問答
2019年8月15日 — ［職場案例小教室］勞動契約的約定方式（口頭或書面） · 民法第153條規定：「 · 當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立 ... Read More
臺北市政府勞動局Department of Labor | 竹科管理局常見問答
勞動契約係諾成契約：不以書面訂立為必要，原則上只要雙方意思合致，無論口頭約定、默示或事實行為發生均可成立。惟依勞動基準法施行細則第7條規定勞動 ... Read More
判解函釋資料來源：勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」依此，勞雇雙方依口頭或書面方式所約定之勞動契約不得牴觸勞基法所訂之強制或禁止規定。另依「 ... Read More
勞動法令問與答 | 竹科管理局常見問答
四、勞資雙方原約定之工資已高於基本工資者，雇主可否予以調低至. 基本工資標準？ 答：勞資 ... 思合致，無論口頭約定、默示或事實行為發生均可成立。另依勞. 動基準法施行細則第7 條規定勞動契約約定之事項多達13 項，. 故以書面訂立為宜， ... Read More
和員工約定試用期、離職日，是否合法？ | 竹科管理局常見問答
2020年2月15日 — Q：試用期可以用口頭約定嗎？ ... A：勞動契約可用口頭或書面約定(依勞基法§2Ⅵ及民法§153規定)，然而，如果只用口頭約定，若發生勞資糾紛，很 ... Read More
勞動契約成立方式 | 竹科管理局常見問答
2016年9月13日 — 以及勞基法第2條第6款的定義：「勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。 ... 關於勞動契約屬於民法上僱傭契約，因此當事人祇要口頭或書面針對勞工 ... Read More
新竹市政府勞工處 | 竹科管理局常見問答
2016年8月9日 — 口頭約定，算不算勞動契約?」「公司原本預定新進1位員工，人事人員口頭告知面試者可能會錄取，但尚未發出正式錄取通知，後因政策改變公司 ... Read More
天秤座法律網，天秤座法律事務所 | 竹科管理局常見問答
原告於102年9月再次進入被告公司任職，未定有書面勞動契約，口頭約定每月薪資66,000元，嗣原告於103年9月8日提出離職申請單，預告於103年9月10日離職。 Read More
勞動契約成立與限制 | 竹科管理局常見問答
2016年10月16日 — 勞動契約關於成立（締結）要件，勞動基準法或民法並未加以限定，故勞動契約為諾成契約，經當事雙方合意而成立，可以口頭或書面為。勞動契約 ... Read More
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勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...
有效契約案件的定義為何？
【有效契約案件的定義為何？】正確解答請參考以下回覆:已提出申請之案件，凡契約未屆截止日期者皆屬有效契約案件。 【...