勞動契約成立與限制 | 竹科管理局常見問答

2016年10月16日—勞動契約關於成立（締結）要件，勞動基準法或民法並未加以限定，故勞動契約為諾成契約，經當事雙方合意而成立，可以口頭或書面為。勞動契約 ...

16 Oct, 2016

勞動契約為勞工與雇主間權利義務之契約，相較民法其他契約，勞動契約基於勞資地位不平等，雇主較具有優勢之實際狀況，勞動法規多提供勞工更多之保障，勞動基準法係我國對於勞動生活提供最低之保障基準，此觀勞動基準法第1條第2項規定：「本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」因之，勞動基準法強制規定成為勞動契約之基本內容，成為雙方勞動契約之一部，勞資雙方僅得以優於規定內容加以自由約定契約內容。

勞基法中並未強制勞資雙方必需簽定書面的勞動契約，只要勞資雙方以明示或暗示並可明確判斷雙方約定的工作薪資及工作內容，即可認定勞動契約成立。惟避免勞資雙方未加以商議，或雇主濫用締結契約自由，因此勞動基準法成為勞動契約強制適用之內容，因此訂立勞動契約前，無論勞資雙方須對於勞動基準法加以認知，以保障雙方法律上權益。

勞動契約係規範勞工與雇主間權利義務之契約，相較於民法契約假定當事人地位平等，契約自由原則，勞動契約基於勞資地位不平等，雇主較勞工具有優勢之實際狀況，因此勞動法規多提供勞工更多之保障，其中，勞動基準法係我國對於勞動生活提供最低之保障基準，此觀勞動基準法第1條規定：「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」因之，勞動基準法強制規定成為勞動契約之基本內容，而成為雙方勞動契約之一部，勞資雙方僅得以優於規定內容加以自由協議勞動契約內容。