和員工約定試用期、離職日，是否合法？ | 竹科管理局常見問答

2020年2月15日—Q：試用期可以用口頭約定嗎？...A：勞動契約可用口頭或書面約定(依勞基法§2Ⅵ​及民法§153規定)，然而，如果只用口頭約定，若發生勞資糾紛，很 ...

公司錄取員工後，雇主通常會因應新進人員不同的職務需求，在到職期間和其簽訂勞動契約，避免口說無憑產生後續糾紛，但在約定勞動契約時，並非雇主單方面說的話就算數，還是要依照法令的最基本規範！而一般公司為了確保新進人員的能力可勝任職務、特質能符合公司文化，會和員工約定試用期，等試用期過了才成為正式員工，而員工也能在這段期間檢視公司是否適合自己。以上是試用期的正面運用方式，然而，也有少數雇主對勞基法較不熟悉，甚至誤解了試用期的概念，造成勞工權益受損。

究竟員工到職時，雇主和員工約定契約有哪些地方須注意？下面彙整常見的問題來告訴你：

A：目前的勞基法已刪去試用期的相關規定(註1)，因此基於契約自由原則，雇主可和員工約定試用期來考核其表現。勞動部也表示，勞雇雙方在不違背契約誠信原則下，可以自行約定合理的試用期間(註2)。

A：勞動契約可用口頭或書面約定(依勞基法§2Ⅵ[1]及民法§153[2]規定)，然而，如果只用口頭約定，若發生勞資糾紛，很容易各說各話無法舉證，因此建議試用期間仍然要用書面約定，對雙方較有保障。另外，如果只把試用期寫在公司的工作規則而沒有另外約定也是無效的，因工作規則是公司單方面佈達的規定。

A：普遍公司都認為員工還在試用期間不算正式員工，給予的福利也會和正式員工有些差異，但提醒雇主們，試用期員工的勞動條件不能低於勞動法令規定，因此勞健保、加班費、合法休假仍需照給(註3)。而有些公司會在試用期間約定較低的薪資，等期滿再調薪，這樣的作法並不違法，但即使給予較低的薪資，還是不能違反基本工資規定。

A：法院通常認為，試用期是公司對員工的考核，原則上因職務的屬性不同，時間長短可由勞資雙方約定，但仍然要符合誠信原則、不違反公序良俗，才具備法律效力(註4)，因此，如果要延長試...