勞動契約成立方式 | 竹科管理局常見問答

2016年9月13日—以及勞基法第2條第6款的定義：「勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。...關於勞動​契約屬於民法上僱傭契約，因此當事人祇要口頭或書面針對勞工 ...

13 Sep, 2016

勞動契約係規範勞工與雇主間權利義務之契約之私法上之契約，勞動契約係由勞動者與雇主以相對立之意思合致而成立之契約。契約之一方為勞工。契約之另一方是雇主。勞動者訂立契約之目的在獲得報酬，雇主訂立契約之目的則 在使勞動者提供其勞動力，雙方意思表示一致，契約始告成立。 勞動契約是有償及諾成契約。

勞動契約係規範勞工與雇主間權利義務之契約之私法上之契約，勞動契約係由勞動者與雇主以相對立之意思合致而成立之契約。雙方意思表示一致，契約始告成立，而毋庸經過特別的儀式或以書面約定。是以，勞動契約為諾成契約。 至勞基法施行細則第7條規定，就勞動契約應依勞基法有關規定約定，僅是勞動契約建議方式並非使之成為要式契約。

再者，依尚未施行勞動契約法第1條規定：「稱勞動契約者，謂當事人之一方，對於他方在從屬關係提供其職業上之勞動力，而他方給付報酬之契約。」以及勞基法第2條第6款的定義：「勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。」資方與勞方之間是基於勞動契約而締結了法律上的關係，勞工提供了自己的勞動力，而雇主則給付報酬來購買該勞力。契約之一方為勞工。契約之另一方是雇主。勞動者訂立契約之目的在獲得報酬，雇主訂立契約之目的則 在使勞動者提供其勞動力，勞動契約是有償契約。所謂有償，即有代價、對價之意思。勞工訂立勞動契約之目的在換取報酬，非同於義工，自屬有償雙務契約。

實務上雇主有以成立承攬契約之方式逃避勞基法之適用以節省日後負擔加班費、退休金等支出；但實務於判斷是否勞動契約時，並不受契約形式之拘束，只要雙方間具有實質上之指揮監督，並由勞工提供從屬關係之勞務給付...