如何設置急救人員? @ Miss mon 生活筆記:: 痞客邦 | 竹科管理局常見問答

雇主如未對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育、訓練，經通知限期改善而不如期改善，罰處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

請問公司應如何設置急救人員？

答：事業單位應參照工作場所大小、分布、危險狀況及勞工人數配置足夠急救物品，並置合格急救人員辦理急救事宜。急救人員之設置於每一輪班次應至少置1人，勞工人數超過50人者，每增加50人應再設置1人。

【例題】 假設一間公司有日班、中班、夜班三班輪，日班150人、中班60人、夜班40人，需要設置幾位急救人員? 擔任急救人員其資格有何限制? 其資格為何?若急救人員請假時有何規範?

答：

日班150人須設置3人；

中班60人須設置1人；

晚班40人須設置1人。

2．急救人員不得有失能、耳聾、色盲、心臟病、兩眼裸視或矯正視力後均在零點六以下等體能及健康不良，足以妨礙急救事宜者。

3．需先受過急救人員訓練課程並取得結業證書，每三年應至少參加3小時之在職教育訓練。

4．急救人員因故未能執行職務時，雇主應即指定合格代理人，代理其職務，故每班須設置代理人。

合格代理人 ： 受過急救人員訓練課程並取得結業證書並定期參加職教育訓練者。

急救人員設置上法令規範是屬基本要求，企業可以高於法令的規定，當不幸發生意外時，可即時發揮急救的效果，減少人員損傷與財務的損失。

法源依據

「職業安全衛生教育訓練規則第十五條」之規定，

雇主對工作場所急救人員，應使其接受急救人員之安全衛生教育訓練。