雇主資遣勞工注意事項 | 竹科管理局常見問答
給付標準為投保級距60%至80%，期間可達6至9個月。雇主以勞動基準法第11條資遣勞工，卻未發給非自願離職證明書而導致勞工無法申領，容易導致 ...
‧屏東縣政府勞動暨青年發展處 版權所有 ‧地址： 處長室、副處長室、勞工福利科、勞工行政科、勞資關係科:900219屏東市自由路527號(南棟大樓2樓及7樓) 青年事務科:900007屏東市中山路61號(青年學院) ‧服務時間：週一至週五 08:00~12:00 13:30~17:30 ‧電話： 08-755-8048 ‧傳真： 08-751-5390
更新日期：110-10-06
資遣員工通報名冊及離職證明書表格 | 竹科管理局常見問答
雇主該不該開給「非自願離職證明書」？－兼談「資遣」 | 竹科管理局常見問答
臺北市政府勞動局Department of Labor | 竹科管理局常見問答
雇主資遣勞工注意事項 | 竹科管理局常見問答
表格檔案下載 | 竹科管理局常見問答
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被資遣先別急著難過！這5大資遣權益記得找雇主討 | 竹科管理局常見問答
淺談「服務證明書」及「離職證明書」 – 傑報人力資源服務集團 | 竹科管理局常見問答
雇主調動勞工之退休金給付疑義
【雇主調動勞工之退休金給付疑義】正確解答請參考以下回覆:查「勞工退休準備金提撥及管理辦法」第二條規定，勞工退休準備金...
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期：事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...
薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？
【薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？】正確解答請參考以下回覆:勞動基準法並未規定勞工領取資遣費之權利...
勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...
無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義
【無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員八十六年五月十日台八十...
被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱？乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...
有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義
【有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義】正確解答...
雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一...