論勞動基準法第十一條第五款之「勞工對於所擔任之 ... | 竹科管理局常見問答

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條文內容 · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時 ... Read More

第5 條. 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： ... 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： ... 二、依第​五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，​依前 ... Read More

2021年2月1日 — 雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約，須勞工無法達成雇主所欲達成之經濟目的，且使用各種手段後仍無法改善時，始應允許（台灣）. Lee Tsai & ... Read More

勞基法第11 條與第12 條之區別究竟為何？首先，兩者之法律效果不同，. 依勞基法​第17 條之規定，雇主以第11 條所定事由解僱勞工時應依年資. 發給資遣費；但依 ... Read More

雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ... Read More

雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等 ... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義 ... 如確不能醫癒時，雇主得依同法第十一條第五款規定終止勞動契約，並依法發給資遣費​。 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ Read More

以勞工確不能勝任工作為由之解僱 ... 勞動基準法第十一條第五款規定，在有「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」之情事者，雇主得向勞工預告終止勞動契約。也 ... Read More

首先依勞動基準法第11條規定：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」，雇主於勞工就其擔任之工作 ... Read More

雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二依前款計算之 ... Read More