你的職涯沒成長，都是做不完的瑣事害的！3招拒絕「能者多勞 ... | 竹科管理局常見問答

2019年10月30日—前段時間收到一位讀者留言，向我吐槽自己的上司和同事，總是給她塞來一大堆超​​負荷的工作。但她天生性格又不夠強硬，每次來了任務都只能 ...

前段時間收到一位讀者留言，向我吐槽自己的上司和同事，總是給她塞來一大堆超​​負荷的工作。但她天生性格又不夠強硬，每次來了任務都只能接著，所以吃了不少啞巴虧。

其實這種現象很普遍。在職場上不懂得拒絕的人，很難走得長遠，而且會累死自己。今天的文章，我就來聊聊為什麼要學會拒絕，以及，在職場上如何聰明地去拒絕。

1. 「能者多勞」是最大的職場謊言 我曾經待過一家公司，承蒙關愛，老闆很欣賞我。公司裡的重大項目都會讓我來領導去做。一開始我覺得這是件好事，既磨合了專業本事，還能鍛煉領導才能。於是我每天加足了馬力拼命幹，為公司拿下不少新業務。

可漸漸地，我發現味道不對了。剛開始兩個客戶的時候，我做起來剛剛好。增加到3、4個客戶的時候，偶爾有些吃力，加班開始變多。等過了4、5個月，我一個人要帶6個客戶，每天不到凌晨12點根本不能走。

那段時間簡直就是噩夢。最誇張的時候，我打一通電話的同時能有3、4個不同客戶的未接來電，一個星期要做5個項目。這意味著只要一個項目出現小瑕疵，其他4個項目都將被拖累，進而引發各種蝴蝶效應。我每天都繃緊了神經，生怕一個不注意就全盤崩潰，一個月硬生生瘦了10公斤。

然而最最要命的是，業務量增加了，老闆卻不招新人。漲工資也就象徵性漲個4-5千新台幣，可我創造的業務價值已經超過500萬新台幣。我深刻體會了什麼叫「一個人拿2個人的工資做5個人的活」。

後來我去找老闆協商，他耐心聽完我的訴求，巍然不動保持微笑，最後說了一句足以讓我氣出血的話：「你這麼厲害，能者多勞嘛。」

隨後我立刻奪門而出，兩分鐘後把辭職信送進了老闆郵箱。因為我意識到這已經是一個套路：通過表揚稱讚讓你麻痺，然後堂而皇之佔你便宜。這才是某些老闆們內心打的小算盤。

其實，職場上的「能者多勞」是個大大的偽命題。老闆表揚你能者多勞，並不一定是欣賞你，願意栽培你，反而只是把壓榨你說得更漂亮一點罷了。而這種老闆，其實很蠢。

聰明的老闆絕不會希望公司裡出現能者多勞的現象。因為「能...