能力好「升遷卻卡關」？專家點出7關健：別再為人情做雜事 ... | 竹科管理局常見問答

2019年7月10日—(職場健康,升遷,工作健康,游舒帆Gipi)...想做，而且對公司、對部門也有價值的事，​當你手上滿是這類工作時，老闆也不好意思安排你做太多雜事， ...

▲工作能力不差，卻總是只能做雜事，無法順利升遷？（圖／Pixabay）

文／游舒帆Gipi

我有個多年的好友，我姑且稱呼他為Jack，我們曾經短暫共事過，我知道他的能力與工作態度，以一位員工來說，我認為他勝任有餘，但他的職業發展一直沒有很好，當那些跟他同時期進公司的人都已經升遷到管理崗位時，他卻還在基層做著早已熟練到不行的工作。兩年前他找上我，希望我給他一些建議與回饋，他想知道為什麼自己這麼賣力工作，卻始終升不上去。我在深入了解他的工作狀況後，我們有了以下對話。

Jack：「Gipi，我是工作能力不好還是機運不好？」

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Gipi：「我覺得是工作方法不對，在錯誤的地方施力。」

Jack：「什麼意思？我老闆一直說我很盡責，做事到位，也沒有說我做的很好，很少質疑我的工作成果。」

Gipi：「這就是問題所在，老闆肯定你的工作成果，但升遷卻輪不到你，這是為什麼？或許是因為你在這個位置上，對他來說最好。」

Jack：「……這話又怎麼說？」

Gipi：「很多主管是不為部屬做職業規劃的，而是把一個信得過的人放在自己身邊，幫忙處理那些不放

心交給別人的事情。剛剛我看了你的行事曆就可以看到，有5 成以上的工作都在處理老闆交辦給你的事情，而那些事說實在的並不具備太強的專業性，也很難讓你學到東西。」

▲為老闆賣力工作，是否有從中學習到東西，是否有重要的價值。（圖／免費圖庫pakutaso）

Jack：「做老闆交代的事又有什麼錯？」

Gipi：「或許就是這樣的想法，導致了你現在的局面。你都做老闆交代的事，但升遷輪不到你，因此產生了嚴重的迷惘。」

Jack：「那到底該怎麼做才...