勞資爭議調解成立不履行 | 竹科管理局常見問答
,1.勞資爭議經調解成立，雇主（或勞工）未履行調解方案，他方得向轄管法院聲請裁定強制執行。2.勞資爭議處理法第59條規定：「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依 ...,勞資爭議經調解成立者視為爭議當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。勞資爭議經調解成立者，當事人之一方不履行其義務時，他方 ...,2020年6月19日—故勞資雙方於主管機關所成立之調解紀錄，視為民事上之契約，再者，同法第59條第1項規定：「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人 ...,勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負...
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勞資爭議處理法 | 竹科管理局常見問答
如果調解成立，雇主（或勞工）未履行調解方案，怎麼辦？ | 竹科管理局常見問答
1.勞資爭議經調解成立，雇主（或勞工）未履行調解方案，他方得向轄管法院聲請裁定強制執行。 2.勞資爭議處理法第59條規定：「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依 ... Read More
勞資爭議調解服務網 | 竹科管理局常見問答
勞資爭議經調解成立者視為爭議當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。勞資爭議經調解成立者，當事人之一方不履行其義務時，他方 ... Read More
勞工局電子報 | 竹科管理局常見問答
2020年6月19日 — 故勞資雙方於主管機關所成立之調解紀錄，視為民事上之契約，再者，同法第59 條第1 項規定：「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人 ... Read More
勞資爭議處理法§59 | 竹科管理局常見問答
勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請 ... Read More
臺南市政府勞工局 | 竹科管理局常見問答
依勞資爭議處理法第59條規定，勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定 ... Read More
臺南市政府勞工局 | 竹科管理局常見問答
調解成立，視為爭議當事人間之契約，當事一方如不履行義務時，依勞資爭議處理法可向法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行 ... Read More
調解成立之效力為何？ | 竹科管理局常見問答
勞資爭議經調解成立者視為爭議當事人間之契約；當事人一方為勞工團體時，視為當事人間之團體協約。 勞資爭議經調解成立者，當事人之一方不履行其義務時， ... Read More
勞動臺北 | 竹科管理局常見問答
6 天前 — 勞資爭議處理法第59條第1項規定：勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得 ... Read More
如果勞資爭議調解成立，雇主(或勞工)未履行調解方案，怎麼辦 ... | 竹科管理局常見問答
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