工作規則工作守則 | 竹科管理局常見問答
,2020年8月24日—依據勞基法第70條及《勞動基準法施行細則》第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及 ...,5.事業單位有優於勞動基準法之規定或福利規定等，請訂定於工作.規則中；如有針對特定事項（如考核、出勤管理等）另訂單項工.作規則，於報核時應一併送核。6.,依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、 ...,工作規則乃是法律要求雇主應就勞基法中之勞動條件及重要...
【工安日記】 | 竹科管理局常見問答
「工作規則」與「工作守則」 別傻傻分不清？ | 竹科管理局常見問答
工作規則參考手冊 | 竹科管理局常見問答
中華民國勞動部全球資訊網 | 竹科管理局常見問答
工作規則與公司內部的員工手冊或 ... | 竹科管理局常見問答
工作規則參考手冊 | 竹科管理局常見問答
《勞動事件法》實施後如何制定「工作規則」 – 傑報人力資源 ... | 竹科管理局常見問答
工作規則參考手冊 | 竹科管理局常見問答
工作守則報備小常識 | 竹科管理局常見問答
離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備，未報備是否有罰則?
【離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備，未報備是否有罰則?】正確解答請參考以下回覆:1.職業安全衛生管理辦法第...
營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區，其安全衛生工作守則應如何報備？
【營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區，其安全衛生工作守則應如何報備？】正確解答請參考以下回覆:1.營造事業單位...
雇主應如何訂定安全衛生工作守則？
【雇主應如何訂定安全衛生工作守則？】正確解答請參考以下回覆:雇主應依職業安全衛生法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需...
我們公司負責人變更，原已備查的安全衛生工作守則，是否應重新報備?
【我們公司負責人變更，原已備查的安全衛生工作守則，是否應重新報備?】正確解答請參考以下回覆:事業單位僅變更事業經營負責...
工作守則同意書勞工代表人數應為幾人？
【工作守則同意書勞工代表人數應為幾人？】正確解答請參考以下回覆:法規無明確規定，惟應具有足夠之代表性，以包含該事業或...
我們是小公司，員工人數不到30人，可以不訂工作守則嗎?
【我們是小公司，員工人數不到30人，可以不訂工作守則嗎?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生法的行業(如：製...
我們是小公司，員工人數不到30人，可以不置職業安全衛生人員(業務主管)?
【我們是小公司，員工人數不到30人，可以不置職業安全衛生人員(業務主管)?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生...
我們公司負責人變更，原已備查的職業安全衛生人員，是否應重新報備?
【我們公司負責人變更，原已備查的職業安全衛生人員，是否應重新報備?】正確解答請參考以下回覆:事業單位僅變更事業經營負責...