資遣通報取消公文 | 竹科管理局常見問答
,申請說明:雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資...辦理線上資遣通報需由「台灣就業通求才會員」帳號或是「工商憑證」登入系統,辦理線上資遣通報作業。...資遣通報公文範例.,已辦理資遣通報事業單位正式行文申請撤銷/修正.1.1日.2.7補正資料審查.2.1撤銷(自願性離職)需檢附勞資雙方簽章同意之自願性離職證明書.2.6.通知補正.,事業單位辦理完成資遣通報後,無論原先資遣通報為線上或書面方式辦理,若需要進行通報內容資料變更、更正或撤銷,事業單位均需要以書面方式辦...
民眾關注焦點 | 竹科管理局常見問答
資遣通報 | 竹科管理局常見問答
撤銷修正資遣通報作業流程圖 | 竹科管理局常見問答
已經寄出或辦理完成資遣通報,要如何進行更正、變更或撤銷? | 竹科管理局常見問答
如果公司辦理資遣通報後又決定要留用員工,應該怎麼辦? | 竹科管理局常見問答
資遣通報Q&A | 竹科管理局常見問答
何種情況的勞動契約終止,雇主須辦理資遣通報? | 竹科管理局常見問答
資遣通報 | 竹科管理局常見問答
臺南市政府勞工局 | 竹科管理局常見問答
資遣公文範例(僅供參考,請依實際需求修改內文) 有關(單位 ... | 竹科管理局常見問答
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期:事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...
薪資被法院強制扣薪1/3,資遣費是否也會強制扣除1/3?
【薪資被法院強制扣薪1/3,資遣費是否也會強制扣除1/3?】正確解答請參考以下回覆:勞動基準法並未規定勞工領取資遣費之權利...
雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一...
有關因應勞工退休金條例新制之實施,各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義
【有關因應勞工退休金條例新制之實施,各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義】正確解答...
被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱?乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...
勞資會議代表名冊備查
【勞資會議代表名冊備查】正確解答請參考以下回覆:勞資會議代表選出或派定後,應報請當地主管機關備查,遞補、補選或改派時...
無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義
【無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員八十六年五月十日台八十...
勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...