資遣費試算表 | 竹科管理局常見問答
資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。2.依勞基法第11條、第13條但書、 ...
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受僱日期(目前服務之事業單位)
民 國 請選擇年份 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 ...
我被資遣後有什麼應得的權益？ | 竹科管理局常見問答
被資遣先別急著難過！這5大資遣權益記得找雇主討 | 竹科管理局常見問答
雇主資遣勞工注意事項 | 竹科管理局常見問答
雇主該不該開給「非自願離職證明書」？－兼談「資遣」 | 竹科管理局常見問答
資遣通報Q&A | 竹科管理局常見問答
何種情況的勞動契約終止，雇主須辦理資遣通報？ | 竹科管理局常見問答
被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！ | 竹科管理局常見問答
資遣費試算表 | 竹科管理局常見問答
【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算！ @ 律師真心話:: 痞客邦 | 竹科管理局常見問答
有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義
【有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義】正確解答...
無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義
【無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員八十六年五月十日台八十...
被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱，勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱？乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...
雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一...
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期：事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...
勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者，雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...
薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？
【薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？】正確解答請參考以下回覆:勞動基準法並未規定勞工領取資遣費之權利...