【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算！ @ 律師真心話:: 痞客邦 | 竹科管理局常見問答

2018年8月30日—工作，佔據了人生中大部分的時間.每個人難免會換上幾個工作，都很正常~.相信大家都清楚，若「非自願」離職，雇主就必須支付資遣費（或稱 ...

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【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算！

工作，佔據了人生中大部分的時間

每個人難免會換上幾個工作，都很正常~

相信大家都清楚，若「非自願」離職，雇主就必須支付資遣費（或稱遣散費）

之前有介紹過>>公司若不給資遣費該怎辦？[5]

萬一被資遣了，可要的3權益是？

另教你如何計算資遣費！避免被公司少算了，而不自知了！

※若被資遣可要的3項權益是？

權益

說明

權益1

預告工資

勞動基準法規定第16條第1項 雇主與勞工終止契約時，必須在規定期間內，預告員工。

工作3個月以上，未滿1年：10日前預告

工作1年以上，未滿3年：20日前預告

工作3年以上：30天前預告(一樣要發放薪資)