新制資遣費 | 竹科管理局常見問答
平均工資：依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額...勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則新制資遣費計約53,125元。
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更新日期:2021/11/15 累計瀏覽人次:46476653 References 中華民國勞動部全球資訊網 (www.mol.gov.tw)
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雇主可以資遣（解僱）我嗎？ | 竹科管理局常見問答
我被資遣後有什麼應得的權益？ | 竹科管理局常見問答
雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主要求給付相關假期及費用，如資遣費、退休金、 ... Read More
新制資遣費 | 竹科管理局常見問答
平均工資：依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額 ... 勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則新制資遣費計約53,125元。 Read More
資遣解僱權益小百科 | 竹科管理局常見問答
雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ... Read More
勞動基準法 | 竹科管理局常見問答
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日 ... Read More
《勞基法Q&A》 | 竹科管理局常見問答
附件下載. 檔案名稱：8.下載《勞基法Q&A》-資遣、資遣費 檔案大小：311 KB MD5：58e9eb5155eb5d377fe6c8f992fce906. 下載. Read More
資遣通報Q&A | 竹科管理局常見問答
2021年3月20日 — 依就業服務法第33條第1項但書規定：「...其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為 ... Read More
勞動基準法第11、12 | 竹科管理局常見問答
四違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 Read More
資遣費試算表 | 竹科管理局常見問答
資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、 ... Read More
雇主資遣勞工注意事項 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法第16條規定：雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2) ... Read More
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