資遣解僱權益小百科 | 竹科管理局常見問答

雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ...

　　雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之勞工，因有其特殊保障之需要，爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約之特別保障。

　　雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告義務），且於預告期間應給予勞工一定期間之假期外出找工作（謀職假），另為便於政府掌握該勞工被資遣之情況，以期盡速協助其重返職場，以保障勞工之工作權，爰規定雇主需於勞工離職日一定期間內通報地方勞工行政主管機關（大量解僱及資遣通報義務）。

預告義務

老闆請我離開時，應提早跟我說

大量解僱通報義務

老闆大量資遣勞工，應通報當地勞工局（處）

資遣通報義務

老闆資遣勞工時，應於勞工離職10日前通報當地勞工局（處）。

　　雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主要求給付相關假期及費用，如資遣費、退休金、工資、謀職假及失業相關給付等，以維持或保障其離職後之生活。

資遣費

我被資遣了，拿的到資遣費嗎？

退休金

我被資遣了，可以領退休金嗎？

工資

我被解僱了，薪資還拿的到嗎？

謀職假

老闆資遣我，離職前應先讓我去找工作

失業相關給付

提供非自願離職勞工失業相關給付，協助其重新再就業，並維持失業一定期間的生活。

　　勞工如發...