資遣費計算未滿一個月 | 竹科管理局常見問答
有剩餘月數或工作未滿1年者,以比例計.給之。未滿1個月以1個月計。2.適用勞退新制年資(勞工退休金條例第12條):.,一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月 ...,,核釋勞動基準法第17條規定,以比例計給之係指先將未滿一個月之畸零工作年資,以一個月計,再將未滿一年之畸零工作年資,以月數換算成年之比例計算...規定發給勞工資遣費:一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月 ...,雇主如果合法資...
未滿三個月資遣費計算 資遣費平均工資計算 非自願離職資遣費 資遣費發放 勞基法資遣 資遣通報 遣散費定義 工讀生資遣費算法2020 勞基法資遣不適任 勞基法資遣費 勞基法資遣條件 非自願離職資遣費 勞基法第14條資遣費 資遣原因 勞基法資遣預告 勞基法第12條 工讀生資遣費算法2021 計時人員資遣費計算 未滿三個月資遣費計算 時薪資遣費計算 資遣費計算公式 部分工時資遣費計算 日薪 制 資 遣 費 遣散費 最高 上限 資遣預告 試用期資遣費 資遣費平均工資年終獎金 平均工資計算方法 資遣費及公司退休金可以同時領嗎 舊制資遣費上限 資遣費發放 資遣費預告工資 資遣費計算未滿一個月 勞基法資遣 資遣費新制舊制 資遣費發放標準 資遣費給付證明 資遣費平均工資 資遣費發放證明 自願離職資遣費 資遣費預告工資一樣嗎 資遣通報罰則 資遣通報範本 新竹縣 使用執照 查詢 節約用水 計 畫 用水計畫申報 工廠登記條件 用電場所及專任電氣技術人員管理規則附表 用電場所及專任電氣技術人員管理規則 電氣技術人員查詢 建築法規彙編
2.資遣費如何計算? | 竹科管理局常見問答
有剩餘月數或工作未滿1 年者,以比例計. 給之。未滿1 個月以1 個月計。 2.適用勞退新制年資(勞工退休金條例第12 條):. Read More
勞動基準法§17 相關法條 | 竹科管理局常見問答
一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月 ... Read More
勞動暨青年發展處 | 竹科管理局常見問答
勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
核釋勞動基準法第17 條規定,以比例計給之係指先將未滿一個月之畸零工作年資,以一個月計,再將未滿一年之畸零工作年資,以月數換算成年之比例計算 ... 規定發給勞工資遣費:一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月 ... Read More
我被資遣後有什麼應得的權益? | 竹科管理局常見問答
雇主如果合法資遣勞工,勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等 ... 資遣費計算方式 ... 雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費. Read More
新制資遣費 | 竹科管理局常見問答
平均工資:依勞基法第2條第4款規定謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額 ... 工作未滿6個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 ... 勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天,則新制資遣費計約53,125元。 Read More
未滿一個月被資遣,請教。- | 竹科管理局常見問答
2018年7月24日 — 因教召兵單而被資遣是否有法律途徑可走2. ... 天,應支付14天的工資資遣費一年0.5個月的平均工資,未滿一年者,依比例計算在職14天,資遣費 ... Read More
舊制資遣費 | 竹科管理局常見問答
(2)計算方式:依勞動基準法第17條第1項規定,每滿1年發給相當於1個月平均 ... 工作未滿6個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 ... 勞基法退休金規定工作年資為3年6個月15天,則舊制資遣費計約107,500元。 Read More
資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! | 竹科管理局常見問答
2020年12月17日 — 不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後,開始有了新、舊制的差異, ... 舊制未滿1個月以1個月計,而新制則是計算到職天數。 Read More
資遣費試算表 | 竹科管理局常見問答
(1), 適用勞基法之工作年資:勞基法第17條規定,每滿1年發給1個月平均工資之資遣費;未滿1年者,以比例計給;未滿1個月以1個月計。( · (2), 適用勞工退休金條例 ... Read More
相關資訊整理
雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一...
勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約
【勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三...
無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義
【無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員八十六年五月十日台八十...
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期:事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...
被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?
【被不法(不當)解僱,勞工有哪些權利?】正確解答請參考以下回覆:何謂不法解僱?乃指雇主不依勞基法或工會法等相關法令解僱勞...
有關因應勞工退休金條例新制之實施,各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義
【有關因應勞工退休金條例新制之實施,各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義】正確解答...
薪資被法院強制扣薪1/3,資遣費是否也會強制扣除1/3?
【薪資被法院強制扣薪1/3,資遣費是否也會強制扣除1/3?】正確解答請參考以下回覆:勞動基準法並未規定勞工領取資遣費之權利...