勞動基準法§13 | 竹科管理局常見問答
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定 ...
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定 ...勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法§13 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法§13 相關法條 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法施行細則§13 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法§13 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法§13 相關大法官解釋 | 竹科管理局常見問答
法源法律網 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法第13條但書前所稱「雇主不得終止契約」之範圍為何 ... | 竹科管理局常見問答
公司債之募集應由何機關為決議?其決議方法如何?
【公司債之募集應由何機關為決議?其決議方法如何?】正確解答請參考以下回覆:公司債之募集,應由董事會為決議,董事會募集...
停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(1)
【停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(1)】正確解答請參考以下回覆:1.有立即發生墜落危險之虞之情事如下:(1)於高差...
外國人未經申請聘僱許可即於國內從事工作,有何處罰
【外國人未經申請聘僱許可即於國內從事工作,有何處罰】正確解答請參考以下回覆:外國人未經申請聘僱許可即在國內從事工作,...
工作守則同意書勞工代表人數應為幾人?
【工作守則同意書勞工代表人數應為幾人?】正確解答請參考以下回覆:法規無明確規定,惟應具有足夠之代表性,以包含該事業或...
大量解僱計畫書
【大量解僱計畫書】正確解答請參考以下回覆:事業單位大量解僱勞工計畫書填寫日期:事業單位/廠場名稱地址電話傳真負責人聯絡...
勞工人數未滿三十人,應設置丙種職業安全衛生業務主管,本公司有乙種職業安全衛生業務主管,是否可擔任上述之職務?
【勞工人數未滿三十人,應設置丙種職業安全衛生業務主管,本公司有乙種職業安全衛生業務主管,是否可擔任上述之職務?】正確...
公司解散登記後得否申請恢復原登記?
【公司解散登記後得否申請恢復原登記?】正確解答請參考以下回覆:查解散之公司應依公司法第二十四條規定辦理清算,且向主管...
申請危險性機械竣工檢查要準備哪些資料?
【申請危險性機械竣工檢查要準備哪些資料?】正確解答請參考以下回覆:請參考申請程序說明內容。 【問題分類】:環安組勞...
停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(2)
【停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(2)】正確解答請參考以下回覆:4.有立即發生火災、爆炸危險之虞之情事如下:(1)...
丙類危險性工作場所審查檢查中高壓氣體類壓力容器一日所稱之處理能力如何計算?
【丙類危險性工作場所審查檢查中高壓氣體類壓力容器一日所稱之處理能力如何計算?】正確解答請參考以下回覆:依高壓氣體勞工...
延長工作時間補休疑義
【延長工作時間補休疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員會七十九年九月廿一日台79勞動二字第二二一五五號函雇主依...
決算書表申報時間?
【決算書表申報時間?】正確解答請參考以下回覆:須申報年度已入區之園區事業(含分公司),在會計年度終了六個月內主動申報,...
存續公司之資本額無異動時,是否應檢送會計師資本額查核報告書?
【存續公司之資本額無異動時,是否應檢送會計師資本額查核報告書?】正確解答請參考以下回覆:公司因合併而存續之公司,不論...
雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
【雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費】正確解答請參考以下回覆:七十五年十二月廿九日七五台勞司發字第一二九三一...
我們是小公司,員工人數不到30人,可以不訂工作守則嗎?
【我們是小公司,員工人數不到30人,可以不訂工作守則嗎?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生法的行業(如:製...