勞動基準法§13 相關大法官解釋 | 竹科管理局常見問答
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定 ...
│ 資料開放宣告[1] │ 隱私權保護宣告[2] │ 資訊安全政策[3] │ Q & A[4] │ 意見回饋[5] │ API文件[6] │
本網站由法務部全國法規資料庫工作小組維運管理.
法務部地址：100204 台北市重慶南路一段130號 電話：(02)2191-0189 第二辦公室地址：100006 台北市貴陽街1段235號 電話：(02)2191-0189
References 資料開放宣告 (law.moj.gov.tw) 隱私權保護宣告 (law.moj.gov.tw) 另開新視窗 (www.moj.gov.tw) Q & A (law.moj.gov.tw) 意見回饋 (law.moj.gov.tw) API文件 (law.moj.gov.tw)勞動部勞動法令查詢系統 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法§13 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法§13 相關法條 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法施行細則§13 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法§13 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法§13 相關大法官解釋 | 竹科管理局常見問答
法源法律網 | 竹科管理局常見問答
勞動基準法第13條但書前所稱「雇主不得終止契約」之範圍為何 ... | 竹科管理局常見問答
決算書表申報時間？
【決算書表申報時間？】正確解答請參考以下回覆:須申報年度已入區之園區事業(含分公司)，在會計年度終了六個月內主動申報，...
公司解散登記後得否申請恢復原登記？
【公司解散登記後得否申請恢復原登記？】正確解答請參考以下回覆:查解散之公司應依公司法第二十四條規定辦理清算，且向主管...
無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義
【無故辭退是否應依勞動基準法第十七條規定給付資遣費疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員八十六年五月十日台八十...
外國人未經申請聘僱許可即於國內從事工作，有何處罰
【外國人未經申請聘僱許可即於國內從事工作，有何處罰】正確解答請參考以下回覆:外國人未經申請聘僱許可即在國內從事工作，...
停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(2)
【停工的要件有立即發生危險之虞認定標準為何?(2)】正確解答請參考以下回覆:4.有立即發生火災、爆炸危險之虞之情事如下：(1)...
公司債之募集應由何機關為決議？其決議方法如何？
【公司債之募集應由何機關為決議？其決議方法如何？】正確解答請參考以下回覆:公司債之募集，應由董事會為決議，董事會募集...
為什麼危險性機械及設備必須申請檢查合格後方可使用？
【為什麼危險性機械及設備必須申請檢查合格後方可使用？】正確解答請參考以下回覆:依據「職業安全衛生法」第16條第1項之規定...
公司章程之公司所在地是否需記載詳細地址或可記載為科學工業園區內？
【公司章程之公司所在地是否需記載詳細地址或可記載為科學工業園區內？】正確解答請參考以下回覆:公司章程所定公司所在地無...
有關第一類事業單位所置職業安全(衛生)管理師可否兼任甲種職業安全衛生業務主管？
【有關第一類事業單位所置職業安全(衛生)管理師可否兼任甲種職業安全衛生業務主管？】正確解答請參考以下回覆:依「職業安全...
可轉換公司債、認股權憑證、認購股份登記之申請時機
【可轉換公司債、認股權憑證、認購股份登記之申請時機】正確解答請參考以下回覆:申請時機：已辦妥公司設立登記之科學工業、...
離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備，未報備是否有罰則?
【離職後職業安全衛生管理人員是否需向檢查機構報備，未報備是否有罰則?】正確解答請參考以下回覆:1.職業安全衛生管理辦法第...
我們是小公司，員工人數不到30人，可以不置職業安全衛生人員(業務主管)?
【我們是小公司，員工人數不到30人，可以不置職業安全衛生人員(業務主管)?】正確解答請參考以下回覆:只要是適用職業安全衛生...
中央政府為公司發起人時，可否由二個以上之中央主管機關代表？
【中央政府為公司發起人時，可否由二個以上之中央主管機關代表？】正確解答請參考以下回覆:按公司法第一百二十八條第三項「...
延長工作時間補休疑義
【延長工作時間補休疑義】正確解答請參考以下回覆:行政院勞工委員會七十九年九月廿一日台79勞動二字第二二一五五號函雇主依...
我們公司負責人變更，原已備查的職業安全衛生人員，是否應重新報備?
【我們公司負責人變更，原已備查的職業安全衛生人員，是否應重新報備?】正確解答請參考以下回覆:事業單位僅變更事業經營負責...