被資遣先別急著難過！這5大資遣權益記得找雇主討 | 竹科管理局常見問答

2020年9月24日—因為依據《勞基法》第16條規定，即便雇主具有合法的資遣事由，也應該預先給予...資遣權益3：「非自願離職證明」、「服務證明書」一定要拿.

我被雇主資遣了怎麼辦？想領資遣費又不知道如何計算？隨著年關將至，又代表著另一波離職潮即將開始，但並非每個人都那麼幸運有提離職的選擇自由，有些人的去留卻是老闆說了算。而若真的不幸碰到這種艱難的情況，在乖乖收拾行囊前，小編想跟你分享的是，被資遣其實並不丟臉，這只是勞動契約終止的一種類型而已，而你更應該勇敢去爭取法規上所保障的5大資遣權益！

資遣權益1：想開除我，請提前通報並給預告期

首先，若有不肖雇主想突然資遣你，一大早便叫你進辦公室：「最近景氣不好，你就做到這個月底吧，記得把業務交接好！」這時的你，千萬別傻傻愣住，而是要趕緊記住當天的日期。因為依據《勞基法》第16條規定，即便雇主具有合法的資遣事由，也應該預先給予勞工資遣的通知預告期，並且預告期限應按照年資計算如下：

(1) 繼續工作3個月以上、1年未滿者，應在10日前預告通知。

(2) 繼續工作1年以上、3年未滿者，應於20日前預告通知。

(3) 繼續工作3年以上者，應於30日前預告通知。

資遣權益2：每週要給的2天「謀職假」不能少

接著，若真...