雇主該不該開給「非自願離職證明書」？－兼談「資遣」 | 竹科管理局常見問答
3、被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者（視為非自願離職）。上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工 ...
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【勞資】自願離職和資遣之差別 | 竹科管理局常見問答
【回覆讀者】資遣時被人資騙去簽「自願離職單」，他這樣做 ... | 竹科管理局常見問答
2021年4月15日 — 因此，即使工作未滿3個月，雇主可以不用提前預告資遣，但還是必須依照勞工的工作年資，比例發給資遣費。 四、不要輕易簽下自願離職書. 勞工被 ... Read More
被資遣先別急著難過！這5大資遣權益記得找雇主討 | 竹科管理局常見問答
2020年9月24日 — 因為依據《勞基法》第16條規定，即便雇主具有合法的資遣事由，也應該預先給予 ... 資遣權益3：「非自願離職證明」、「服務證明書」一定要拿. Read More
被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！ | 竹科管理局常見問答
2020年10月4日 — 老闆該給你的資遣預告（工資）、非自願離職資遣費、謀職假、非自願離職 ... 資遣預告」是考量勞工對特定的工作或雇主已經產生依賴性，短時間內難以 ... 職業訓練生活津貼：補助內容與失業給付差不多，差別在可以申請「政府 ... Read More
非自願離職該怎麼申請補助？自願離職與非自願離職的差別 ... | 竹科管理局常見問答
2021年6月2日 — 比較特別的是，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣；或是定期契約屆滿後離職，卻未能在1個月內順利找到工作（離職前1年內，合約 ... Read More
我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」，到「我們都傻眼了 ... | 竹科管理局常見問答
2018年4月27日 — 我安慰他：「欸，但你之前不是也很帥氣的離職過嗎？ ... 假可以請的，一個禮拜可以請兩天去找新工作；第二就是資遣費；第三就是「非自願離職 ... Read More
被資遣選自願離職跟非自願那個好？ | 竹科管理局常見問答
而且我們會在你的離職表單上，開除理由會勾選＂不適任＂， 這樣以後你會找不到工作！所以希望我弟能選填自願性離職！ 並且給我弟幾天 ... Read More
離職懶人包 | 竹科管理局常見問答
2020年11月25日 — 而進入會議室後，拿出兩張紙，一張是自願離職單，一張是非自願離職單，請他們 ... 有些公司為了省錢，盡量不給資遣費，嘴員工嘴到自行離職。 ... 認為一旦做了這件事，員工就知道該走了，所以發不發沒什麼差別，早晚而已。 Read More
雇主該不該開給「非自願離職證明書」？－兼談「資遣」 | 竹科管理局常見問答
3、被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者（視為非自願離職）。上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工 ... Read More
願離職書千萬不要輕易簽署-聽懂勞動法 | 竹科管理局常見問答
2020年9月10日 — 不要輕易簽署自願離職書，一旦簽署，在法律上就會被歸類為「員工開除老闆」加上「不得請求資遣費」，進而喪失資遣費以及請領各種失業補助 ... Read More
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薪資被法院強制扣薪1/3，資遣費是否也會強制扣除1/3？
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雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費
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