願離職書千萬不要輕易簽署-聽懂勞動法 | 竹科管理局常見問答

2020年9月10日—不要輕易簽署自願離職書，一旦簽署，在法律上就會被歸類為「員工開除老闆」加上「不得請求資遣費」，進而喪失資遣費以及請領各種失業補助 ...

不要輕易簽署自願離職書，一旦簽署，在法律上就會被歸類為「員工開除老闆」加上「不得請求資遣費」，進而喪失資遣費以及請領各種失業補助的權利

各位聽眾朋友大家好，我是法律白話文的站長貴智，在1號課堂[1]談勞動法律小知識，用法律觀點看職場上的疑難雜症，一起思考台灣的勞動問題。

2018年，曾有一名機場地勤人員，在為旅客辦理托運行李手續的時候，偷偷利用其他乘客的信用卡額度，讓行李超重的旅客不必付超重費，因此航空公司認為這名員工的行為違反工作規則，開除這名員工，並要求他簽署「自願離職書[2]」。

航空公司告訴這名員工，如果他願意簽署自願離職書，公司會支付他離職金，但如果不簽署自願離職書，公司還是會直接開除他，而且不支付任何費用，包括資遣費。但這名員工在簽署自願離職書後感到後悔，因此到法院提起訴訟，希望討回工作和薪資。

這樣的案例似乎經常在我們身邊上演，你自己或是你的親朋好友，是否也曾經被老闆強迫簽署自願離職書呢？接下來的三集節目，我們就要來好好探討跟解僱有關的基本法律概念，了解跟解僱的相關權益，下次如果不幸遇到這種情況，才會知道該如何保障自己的權益。

雇主不可以隨意解雇勞工

一般來說，簽訂好契約之後，如果法律上或是契約中沒有特別約定，原則上當事人是不可以隨便反悔，解除契約的。例如，我們租房子時跟房東簽的租賃契約，如果約定的期限還沒到，不論是房東或是房客，原則上都不可以隨便解約。

但是勞動契約比較特別，因為勞動契約所約定的內容是勞工必須為雇主提供勞務，然而勞工是否要繼續工作，必須尊重勞工的意願，任何人都沒有權利強迫他人為自己工作。

同樣地，對於雇主來說，如果遇到景氣變差而業務緊縮，又或者是勞工有不適任，甚至是嚴重違反法令及工作規定的情況，如果要求雇主必須嚴格遵守契約不得解僱勞工，也有失公平。

因此勞基法在第11條到第15條，分別就解除勞動契約的...