勞資爭議葵花寶典@ 勞資爭議不看會哭 | 竹科管理局常見問答

因為勞資爭議最終解決的「王道」就是法院判決，既然先前類似案例的司法判決結果就是這樣了(勞工勝訴)，這就可明白的「暗示」資方：今天若調解不成，我去 ...

據新北市勞工局統計資料顯示，100年度新北勞工局總計受理3460件勞資爭議案，但爭議案件經調解或協調成立比例僅為51.51%！權益受損之勞工，依法可至工作地點當地的勞工局申訴，請求召開調解會向原雇主求償自己的合法權益，可是自100年6月起的調解新制實行後，勞工幾乎「只有一次」的調解機會；所以如果調解不成，不是被迫走上漫長折磨的司法訴訟之路（還不一定能勝訴），不然就是把委屈怨忿自己吞下去，連失業給付都不能領，馬上面臨經濟難關，所以絕不可不慎矣！

(註：雖然新制中有提到：攸關勞工「權利事項」的爭議，若調解不成，可再申請「仲裁」，但必要前提是需「雙方合意」；實際情況是，資方應該不可能再配合你調解不成後，再申請仲裁吧！)

勞工要想在成功率只有約五~六成的勞資爭議調解過程中，獲得公平正義和合法合理的補償，建議的不敗策略、葵花寶典是：

1. 不要太相信公家單位一定會幫你爭回正義

很多勞工都認為：我只要去申訴，勞工局一定會主持正義、幫我爭回我應得的權益。但勞工如果看到上面「51.51%」的數據，大概就應該回到現實面、不要想得太順利了。勞工遇到勞資爭議，這種事很麻煩，家人朋友有心，其實也不一定能幫上忙，所以勞工通常陷入自己單打獨鬥，而把成敗完全寄託在不一定會公平和積極處理你的事的「獨立調解人」或「調解委員會會議主席」身上，這樣幾乎像是在賭博，調解不成或調解雖成立、權益卻被大砍的機率和風險實在太高。

2. 調解會前「兩個一定要」：資方違法「證據」和法院相關「判例」（＆勞委會解釋令）

調解會上要能說的有理，並讓資方及會議主席信服，最重要的是：除了提供證據力十足的資方違法證據外(如：薪資明細單、薪資入帳之銀行存摺、勞保投保資料、所得扣繳憑單、上下班打卡資料、請假證明或公司要求你自請辭職的e-mail、錄音等)，另外，會前一定要先掌握到與你個案相關的法院判例或勞委會函釋/命令等之資料。

因為勞資爭議最終解決的「王道」就是法院判決，既然先前類似案例的司法判決結果就是這樣了(勞工勝訴)，這就可明白的「暗示」資方：今天若調...