【勞動法】勞資爭議調解，如何申請？一定要去嗎？裁判費用很 ... | 竹科管理局常見問答

2020年7月6日—一旦發生勞資爭議，總是不能像西部牛仔一樣，左輪手槍私鬥解決。...除了部分案例可能會面臨遭受假扣押或假處分的風險，延伸閱讀：【民事 ...

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一旦發生勞資爭議，總是不能像西部牛仔一樣，左輪手槍私鬥解決。

然而，正式的程序又該如何走呢？且看厝邊好律師的整理與介紹：

※調解程序的性質

依照現行勞動事件法的規定，關於勞工與雇主之間的勞動事件紛爭，原則上是必須要先經「調解程序」。也就是所謂的「強制調解」。

不論勞工是直接提出調解聲請，還是直接告上法院，總是要進行「調解程序」。

主要的目的是希望透過進行調解程序，使勞工、雇主雙方能再為協談，促進紛爭解決，藉以節省訴訟資源。

法條依據：勞動事件法第16條：

「勞動事件，除有下列情形之一者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序：

一、有民事訴訟法第四百零六條第一項第二款、第四款、第五款所定情形之一。

二、因性別工作平等法第十二條所生爭議。

前項事件當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請。

不合於第一項規定之勞動事件，當事人亦得於起訴前，聲請勞動調解。」

關於聲請調解，依目前法律，勞工原則上須要以書面（填妥事實經過、要調解的事項等）提出，無論是在法院審理進行程序中，還是鄉鎮市區公所申請調解（有時候可能也會在一些勞工非營利組織進行）。

雖然勞動事件法設計「強制調解」的程序，但時常也難免發生一方故意不出席的狀況，此時原意促進「紛爭解決」之調解，便易淪為「延滯紛爭」，

無形中使得勞工的生活更陷入極大壓力，或是讓雇...