大量解僱勞工的通報流程 | 竹科管理局常見問答

榮富國際法務管理集團 業務部門楊君瑩

過去曾經分享過大量解僱的文章（這裡[1]），那今天要來跟大家說說大量解僱的通報流程，讓我們繼續看下去！

如果事業單位預計大量解僱勞工，必須要在「解僱日起算60日前」將解雇計畫書送至主管機關及事業單位的工會、勞資會議的勞方代表或是個別勞工，並且公告。在事業單位「送出解雇計畫書後的10日內」，需與勞方協商，並擰定協議書，而此協議書將對個別勞工產生效力。

進行大量解僱，雇主需要注意哪些事情呢？以下注意看！未遵守上述程序，將遭主管機關開罰10萬至50萬。 1.若積欠遭解雇之勞工的退休金、資遣費、工資達一定金額時，主管機關會要求在期限內支付，否則可能遭限制出境。 2.勞工需要注意什麼事呢？如果在協商期間內到新事業單位任職，原雇主仍有義務要發給資遣費、退休金哦！不要傻傻地就忘記自己的權益。

我相信沒有任何一個事業單位願意大量解僱勞工，但在逼不得已的情況下，還是希望每個員工也都能體諒雇主的處境，只是自己該有的權益還是不能忘！