集體被離職？！淺談大量解僱勞工程序與規定 | 竹科管理局常見問答

2019年9月11日—大家應該都知道，當雇主要資遣或懲戒性解僱員工時，都必須按照勞基法所定的資遣程序辦理，並注意到就服法規範的資遣通報程序。然而，大解法 ...

身為勞工遇到資遣或解僱時，影響到的往往不僅是個人的經濟而已，而是整個家庭的生計來源，因此當某間企業因為營運出現狀況而要資遣多數勞工時，影響範圍可能就會擴大到社會的一部分，如果政府能更即時，甚至更早一步介入協調並輔導被解僱的勞工們就業，應該就能減少這類情況所帶來的負面影響，這就是「大量解僱勞工保護法[1]」的立法目的。

這幾個月以來，我們從新聞報導中看到金礦咖啡、高雄的華王飯店與君鴻酒店以及近期的華映公司都傳出了「大量解僱」員工的情況，在經濟型態快速變革的情況下，不管是在多知名或老牌的事業單位任職，都難保類似狀況不會在自已身上發生。因此，我們想讓各位多少了解一下大量解僱的定義與程序，必要時就能藉此逐一審視雇主是否有依法辦理各個步驟。

大量解僱定義｜解僱多少員工才算是「大量」呢？

如上面的圖表所示，大量解僱勞工保護法（以下我們簡稱大解法）第2條[2]便明定了事業單位在同一個營業據點聘有多少人時，就應注意到解僱多少人就會達到「大量解僱」的標準。從該條文的規範來看，中小企業也別以為大量解僱都是大型企業才適用，即使是在同一廠場聘僱人數未達30人的單位，只要在60日內解僱達到10人以上，就有大解法的適用而應遵守以下我們談到的大量解僱程序。

此外，如果事業單位有聘僱定期契約[3]（俗稱約聘員工）勞工的話，是不用將這些人數計入到上表的僱用及解僱勞工人數中的，但前提是該契約應為合法的定期契約，否則就容易產生爭議了。

解僱程序｜按部就班，讓員工做好心理準備

大家應該都知道，當雇主要資遣或懲戒性解僱員工時，都必須按照勞基法所定的資遣程序[4]辦理，並注意到就服法規範的資遣通報[5]程序。然而，大解法相對於勞基法是屬於特別法的性質，因此當事業單位聘僱員工的人數有達到前面所說的標準時，就應依大解法的規定辦理。

一、提出解僱計畫：在事業單位預計將有大量解僱員工時，就應在符合上述大量解僱情形之日起60日以前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示給事業單位內員工知悉。這邊所說的解僱計畫書內容應包含解僱理由、解僱...