大量解僱勞工保護 | 竹科管理局常見問答

為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益...工作日通報解僱計畫書，方能確保勞工「知」的權利，及達到勞資雙方透過自主 ...

為保障勞工工作權及調和雇主經營權，避免因事業單位大量解僱勞工，致勞工權益受損害或有受損害之虞，並維護社會安定。    

事業單位有勞動基準法第11條[1]所列各款情形之一，或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一：

事業單位大量解僱勞工時，應於符合上述規定情事之日起60日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、事變或突發事件，不受60日之限制。

下載《事業單位大量解僱計畫書參考樣本》（PDF，93 KB）[2]

下載《事業單位大量解僱計畫書自治協商範本》（PDF，64 KB）[3]

大量解僱勞工保護法第4條第1項規定所稱「60日前」計算方法為何?

大量解僱勞工保護法第4條第1項規定所稱「60日前」，為符合大量解僱勞工保護法第2條情事之日起，向前推算60日之「前1日」；但如60日之「前1日」為星期六、星期日、國定假日或其他休息日，事業單位最遲應於該「前1日」之前1工作日通報解僱計畫書，方能確保勞工「知」的權利，及達到勞資雙方透過自主協商機制尋求共識、儘速消弭爭議及確保...